大学部门面试问题(实习护士面试医院会问哪些问题)
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2023-11-18
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1. 大学部门面试问题,实习护士面试医院会问哪些问题?
实习面试我了解到一些医院主要会问以下问题。
1.你在学校的表现。包括你的专业实践能力,有没有科目挂科,不通过考试的。还有你在学校有没有参加社会实践,比如社团,班干部评选等。有没有在学校受到什么奖励比如国家奖学金和学校奖学金等,各类奖励。还有一个就是会问一些临时的问题,比如你和同学,老师,朋友关系如何。要是遇到问题你怎么处理。还有一部分老师问得比较原始你为什么会选择来学习护理专业,又苦又累的。
2.现在医院要人都是比较注重稳重。面试老师很有可能会问你有没有男朋友,男朋友什么专业。如果护理的男朋友是临床又正好是在同一个医院,我可以告诉你,你肯定比别人稳。虐狗剧情。
3.护理专业肯定会问你的专业操作。比如简单的心肺复苏,量血压等操作,最好熟悉在心,不要被问到一脸懵逼,毕竟这是考验你的专业水平。作为录用你实习的一个重要依据。
可能问得还有比较长远的问题,你为什么选择我们医院来实习,这个也是靠你自己在去之前要做好这方面的了解。如果以后有机会你会选择留在我们医院继续深造等问题,都需要我们在其面试前有所了解。
总之,面试前要做好相应准备,不慌。不惧怕面试官的问题。有礼貌。祝你进入理想的医院实习。
2. 面试单位会看毕业证吗?
用人单位会看。
如果是本科及以上学历的话,还需要看学位证书。 专科学历查看毕业证就可以了,但是本科及以上学历只有毕业证书是找不到好的工作的,都是需要学位证书和毕业证书,两个证书才可以。
通常到企业招聘的时候,在投递简历阶段很多企业都是不要求提供证书了,只有简历就可以。
在笔试之后进入面试阶段之后,就会要求考生提供一些证明材料,但是一般都是复印件并不需要查看原件。
在应聘者通过笔试和面试被录用之前,办理入职手续的时候就需要应聘者对于在简历中写明的情况提供复印件和原件,公司会对应聘者的情况进行调查。相当于进入事业单位的政审步骤。在应聘者的材料属实并且符合要求的情况下,就会给应聘者办理入职手续。应聘者就会获得工作机会。
工作单位会根据工作中的表现决定是否转正。如果大学生在毕业之后并没有相应的文凭,那么在应聘中的简历填写就是问题,基本不会通过公司的简历筛选。 即使是通过了笔试和面试,那么在提供原件和复印件的时候也会遇到问题。不论是哪一种情况,公司都不会录用的。
毕业证就是个敲门砖,有些单位没毕业证的话,连应聘的机会都没有,比如机关,公务员等等。这些地方证书就比较有用了。国企:国企的特点就是不好进,除非有关系,或者运气好对口分配,进入国企就好办了,哪怕是这个岗位你从来没接触过,岗前培训完你也会了,没有太大的技术性,有个文凭,平时会办点事就OK了。
私企:私企一般比较看中个人能力,待遇上照比国企和机关要差一些,比如休假上、福利上等等。但是私企比较锻炼人,根据你的能力给你薪水,多干多得,能者居之,没有机关和国企中那些人的勾心斗角和权钱关系。一般有个毕业证,老板根据面试觉得你合适就行了,但是大学刚毕业到私企的待遇不会很高,还得需锻炼。
个人:个人单位看中的就是工作经验和能力,最好是成手,来了不用培训,上来就能干活那种,一般这种个体户用人就没准了,什么保险、休假、福利待遇,基本就可以不用考虑了,所以呢,这些地方的人员流动性很大,谁愿意给谁干一辈子呢?一般在这些地方上班的人都是有一技之长但是文凭上面差一些的等等。当然这不是绝对的。
所以呢,刚毕业,最主要的是学习和锻炼,根据你的目标和发展方向,学到东西了是最主要的!刚开始不要太计较薪水待遇的问题。至于以后的发展就要看你自己了
3. 入职后发现工作与面试谈得不一样?
【懂职场】及时止损,是最明智的选择。
为什么劝你离职,是从两个方面进行分析,一个是公司层面,一个是个人层面。
公司层面1.不诚信
员工和公司是属于双向选择,稍有一方不满意,大家的合作就中断了,这是很正常的事情,但是总是有一些公司往往是在招人的时候是夸张化,承诺福利待遇有多好,实际上一进来什么都没有。
这种是属于欺骗的方式,欺骗员工入职,但是这种方法往往是不奏效,因为员工也会离职。不诚信的公司在招聘时能骗你入职,那说明公司的福利待遇也是不定性,随时可能取消,这一类的公司不值得跟随。
2.制度的不明确
为什么与工作的内容不符,一个是来面试你的人并不是这个部门,他并不知道工作内容是什么,而是知道一个大概就来面试你,导致一个信息上的差异。
还有一个制度的不明确,这公司在招人时是没有明确的制度,比如说招进来的员工必须要满足什么样条件,应该是什么人来面试,最后通过多少人才决定用人,基本上这些程序是没有,一般情况下,在经过多重的面试就会知道这份工作合不合适。
3.不重视人才
人才是从哪里来?招聘和培养上,一个公司不是为了招人而招人,而是招志同道合的人,招价值观一致的人,否则员工来了之后也很难留下来。
公司要是不注重这个问题,一个是公司自己浪费了成本,对员工来说,没有成长也是一种伤害,这种方式对双方都没有什么好处。
个人层面1.前期了解不深入
求职者在前期面试这家公司的时候可以做充分的了解,从多渠道了解公司目前的业务以及前同事对公司的评价,从而确定自己是否要入职这家公司。
2.及时止损
职场人及时止损是最好的开始,一旦开始一份自己不喜欢的工作,但是又不得不做下去,结果只会造成一种结果,也就是你只能选择这一个行业的工作,下次再跳槽的时候,同样要受到这样固有的思维,还是会继续选择这样不喜欢的工作。
没有动力做驱动,往往在工作中甘于平凡,最后有可能一辈子都在做自己不喜欢的事情,这该是人生多大的遗憾。
最后我见过很多人不喜欢目前的工作,说的最多的一句话是“都是为了生活”实际上真正为了生活更应该做出自己的选择,前期苦一点但是不至于苦一辈子,而选择了一份不喜欢的工作则是苦一辈子。
一个人真正对一件事情的热爱,他是会想办法去接近他想要,默默发力,一旦有机会就立马抓住,这才是真正的热爱,而一些目标不明确,只是口头上说热爱的人并不会付出所有去做一件事件,而是觉得我应该找份工作做。
这就导致会出现两种情况,一种是什么都可以做,不管是什么工作,都愿意去接受,都可以做,还有一种情况是做什么都不行,没有明确的目标,在选择工作时感觉可以又觉得不可以,导致在工作进入了疲倦期的时候,就会选择离职来度过职场的疲倦期。
所以当在选择一份工作的时候,自己不喜欢又没有多大成长的情况,趁早离开,做到及时止损。
关注懂职场,分享更多职场故事~
4. 如何快速熟悉新公司的业务?
其实你完全可以实话实说,这样比较好一点,你还没有进入这个领域不可能知道的太充分,答错了还不如说不知道好。
一、作为面试者,用人单位肯定看过你的简历,觉得你比较合适才邀请你面试,你简历中肯定也写清楚了自己以前从事的行业,不知道就不要乱蒙,否则就是自己给自己下陷阱。
二、用人单位看中的是你某一方面的能力,专业技术可以通过自己努力很快上手,这些都是死东西,学起来很快。
三、面试时你只要回答问题条理明确、思路清晰就可以,在新领域你没接触过用人单位也不会刻意为难你,你能把自己的学习能力、创新能力和管理经验展现给用人单位就达到目的了,至于能不能录用你就完全看他们的意愿了,难度较大。在既成领域用新人招刚毕业的学生较多,招工作几年的老员工一般看中的是能力和经验。
四、想在新领域想快速上手,一般有几个步奏:
1、先了解整个工艺流程和管理部门,把主要业务熟悉好。
2、在整体了解以后,按工艺划分,分解、分步学习,提高比较有成效。
3、学习中要先学习一次部分,再学习二次部分,有简到难,逐步熟悉。我想简单系统,要不了三个月你就学习的很不错了,较难系统如果努力半年时间也不少了。
4、各工艺流程学习结束后在系统学习,总结和发现系统中的不足和薄弱环节,针对不足做好薄弱环节的管理和完善,这样你才是真正的了解和熟悉了这个业务范围。
以上只是我的一些分析和看法,作为过来人,希望能对你有所帮助,谢谢!
5. 去超市面试一般都问什么问题?
去超市面试时,通常会被问到以下问题:
1.个人信息:姓名、年龄、性别、学历、工作经验等。
2.工作意愿和目标:为什么选择这个岗位,对工作有什么期望和规划等。
3.工作技能和能力:是否有相关工作经验、能否胜任该岗位的工作、是否有管理经验等。
4.个人特点和优势:个性、性格、习惯、特长等。
5.工作态度和行为准则:对工作的态度、与同事相处的准则、处理突发事件的方法等。
除此之外,还可能会问到一些与岗位相关的问题,例如销售岗位需要具备销售技巧和沟通能力,收银员需要了解货币交换和找零等。面试前可以根据自己应聘的岗位进行相应的准备和研究,增加面试的成功率。
6. 在应聘大学教师的面试中需注意哪些问题?
首先,恭喜进入大学老师的面试。
我认为所有类型的面试,都遵循一个规律,叫“73855”,即7%代表的是说话内容、38%代表的是说话时的声音语调和55%代表的是外表给人的印象。
根据这个规律,来有针对性的做个整体提升,包括外在的仪容仪表,说话的语调和表情,讲话内容的安排等等。
核心是把自己当成面试考官,想象一下,如果有条件模拟一下,自己当成考官让人来讲,体会下“73855”定律,有过切身经验,这是我参加两次面试所得到的最有用的东西。
祝好运!
7. 甲方土建工程部经理都面试哪些问题?
一. 项目经理及土建主管面试必看知识
(一)房屋建筑工程包含的分部工程一般分为几大类?
(二)分部工程验收条件有哪些?
(三)分部工程的验收程序请简要描述!
(四)作为建设单位项目负责人,在建设项目正式开工前需向政府相关部门办理哪些手续?
(五)在建设项目正式开工前施工场地需做哪些准备工作?
(六)简要描述房屋建筑项目验收阶段涉及到的专项验收有哪些,分别对接政府哪个职能部门,专项验收成果是什么?
二
.解答 (一)房屋建筑工程包含的分部工程一般分为几大类?
答:房屋建筑工程有十大分部工程,分别为地基与基础工程、主体结构、装饰装修、屋面工程、给排水及采暖、电气、智能(弱电)、通风空调、电梯、节能工程。
(二)分部工程验收条件有哪些?
答:所含分项工程质量均应合格;质量控制资料应完整;分部工程中有关结构安全与功能的检测结果应符合设计及有关规定;观感质量应符合要求。
(三)分部工程的验收程序请简要描述!
答: 由总监理工程师组织施工单位项目负责人、技术负责人及勘察、设计单位项目负责人进行工程验收。建设单位项目负责人对总监理工程师及工程项目各参与方项目负责人的质量行为给予监督、检查、管理。
(四)作为建设单位项目负责人,在建设项目正式开工前需向政府相关部门办理哪些手续?
答:向政府相关办理质量安全监督和人防工程监督手续,申领《建设项目施工许可证》,缴纳墙改费、白蚁防治费、市政配套实施费。
(五)在建设项目正式开工前施工场地需做哪些准备工作?
答:场地现场需要牵头做好“三通一平”工作,包括通水、通电和通信前期准备工作,负责场地的平整。
(六)简要描述房屋建筑项目验收阶段涉及到的专项验收有哪些,分别对接政府哪个职能部门,专项验收成果是什么?
答:
1.规划专项验收手续,对接部门规划局,获得成果《建设工程规划核实意见书》;
2.绿化专项验收,对接园林文物局,获得成果《建设项目配套绿化核查单》;
3.人防专项验收,对接部门人民防空办公室,获得成果《人防工程竣工验收备案通知单》;
4.消防专项验收,对接部门公安消防局,获得成果《建设工程消防验收意见书》;
5.卫生专项验收,对接部门卫生局,获得成果《卫生局建设项目竣工验收意见书》;
6.环保专项验收,对接部门环保局,《建设项目三同时检查意见书》;
7.气象专项验收,对接部门气象局,获得成果《气象局建设工程竣工验收意见书》;
8.交警验收,对接部门交通警察局,获得成果《公共或专用停车场库竣工验收意见书》;
9.档案验收,对接部门档案馆,获得成果《档案验收意见书》;
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1. 大学部门面试问题,实习护士面试医院会问哪些问题?
实习面试我了解到一些医院主要会问以下问题。
1.你在学校的表现。包括你的专业实践能力,有没有科目挂科,不通过考试的。还有你在学校有没有参加社会实践,比如社团,班干部评选等。有没有在学校受到什么奖励比如国家奖学金和学校奖学金等,各类奖励。还有一个就是会问一些临时的问题,比如你和同学,老师,朋友关系如何。要是遇到问题你怎么处理。还有一部分老师问得比较原始你为什么会选择来学习护理专业,又苦又累的。
2.现在医院要人都是比较注重稳重。面试老师很有可能会问你有没有男朋友,男朋友什么专业。如果护理的男朋友是临床又正好是在同一个医院,我可以告诉你,你肯定比别人稳。虐狗剧情。
3.护理专业肯定会问你的专业操作。比如简单的心肺复苏,量血压等操作,最好熟悉在心,不要被问到一脸懵逼,毕竟这是考验你的专业水平。作为录用你实习的一个重要依据。
可能问得还有比较长远的问题,你为什么选择我们医院来实习,这个也是靠你自己在去之前要做好这方面的了解。如果以后有机会你会选择留在我们医院继续深造等问题,都需要我们在其面试前有所了解。
总之,面试前要做好相应准备,不慌。不惧怕面试官的问题。有礼貌。祝你进入理想的医院实习。
2. 面试单位会看毕业证吗?
用人单位会看。
如果是本科及以上学历的话,还需要看学位证书。专科学历查看毕业证就可以了,但是本科及以上学历只有毕业证书是找不到好的工作的,都是需要学位证书和毕业证书,两个证书才可以。
通常到企业招聘的时候,在投递简历阶段很多企业都是不要求提供证书了,只有简历就可以。
在笔试之后进入面试阶段之后,就会要求考生提供一些证明材料,但是一般都是复印件并不需要查看原件。
在应聘者通过笔试和面试被录用之前,办理入职手续的时候就需要应聘者对于在简历中写明的情况提供复印件和原件,公司会对应聘者的情况进行调查。相当于进入事业单位的政审步骤。在应聘者的材料属实并且符合要求的情况下,就会给应聘者办理入职手续。应聘者就会获得工作机会。
工作单位会根据工作中的表现决定是否转正。如果大学生在毕业之后并没有相应的文凭,那么在应聘中的简历填写就是问题,基本不会通过公司的简历筛选。即使是通过了笔试和面试,那么在提供原件和复印件的时候也会遇到问题。不论是哪一种情况,公司都不会录用的。
毕业证就是个敲门砖,有些单位没毕业证的话,连应聘的机会都没有,比如机关,公务员等等。这些地方证书就比较有用了。国企:国企的特点就是不好进,除非有关系,或者运气好对口分配,进入国企就好办了,哪怕是这个岗位你从来没接触过,岗前培训完你也会了,没有太大的技术性,有个文凭,平时会办点事就OK了。
私企:私企一般比较看中个人能力,待遇上照比国企和机关要差一些,比如休假上、福利上等等。但是私企比较锻炼人,根据你的能力给你薪水,多干多得,能者居之,没有机关和国企中那些人的勾心斗角和权钱关系。一般有个毕业证,老板根据面试觉得你合适就行了,但是大学刚毕业到私企的待遇不会很高,还得需锻炼。
个人:个人单位看中的就是工作经验和能力,最好是成手,来了不用培训,上来就能干活那种,一般这种个体户用人就没准了,什么保险、休假、福利待遇,基本就可以不用考虑了,所以呢,这些地方的人员流动性很大,谁愿意给谁干一辈子呢?一般在这些地方上班的人都是有一技之长但是文凭上面差一些的等等。当然这不是绝对的。
所以呢,刚毕业,最主要的是学习和锻炼,根据你的目标和发展方向,学到东西了是最主要的!刚开始不要太计较薪水待遇的问题。至于以后的发展就要看你自己了
3. 入职后发现工作与面试谈得不一样?
【懂职场】及时止损,是最明智的选择。
为什么劝你离职,是从两个方面进行分析,一个是公司层面,一个是个人层面。
公司层面1.不诚信
员工和公司是属于双向选择,稍有一方不满意,大家的合作就中断了,这是很正常的事情,但是总是有一些公司往往是在招人的时候是夸张化,承诺福利待遇有多好,实际上一进来什么都没有。
这种是属于欺骗的方式,欺骗员工入职,但是这种方法往往是不奏效,因为员工也会离职。不诚信的公司在招聘时能骗你入职,那说明公司的福利待遇也是不定性,随时可能取消,这一类的公司不值得跟随。
2.制度的不明确
为什么与工作的内容不符,一个是来面试你的人并不是这个部门,他并不知道工作内容是什么,而是知道一个大概就来面试你,导致一个信息上的差异。
还有一个制度的不明确,这公司在招人时是没有明确的制度,比如说招进来的员工必须要满足什么样条件,应该是什么人来面试,最后通过多少人才决定用人,基本上这些程序是没有,一般情况下,在经过多重的面试就会知道这份工作合不合适。
3.不重视人才
人才是从哪里来?招聘和培养上,一个公司不是为了招人而招人,而是招志同道合的人,招价值观一致的人,否则员工来了之后也很难留下来。
公司要是不注重这个问题,一个是公司自己浪费了成本,对员工来说,没有成长也是一种伤害,这种方式对双方都没有什么好处。
个人层面1.前期了解不深入
求职者在前期面试这家公司的时候可以做充分的了解,从多渠道了解公司目前的业务以及前同事对公司的评价,从而确定自己是否要入职这家公司。
2.及时止损
职场人及时止损是最好的开始,一旦开始一份自己不喜欢的工作,但是又不得不做下去,结果只会造成一种结果,也就是你只能选择这一个行业的工作,下次再跳槽的时候,同样要受到这样固有的思维,还是会继续选择这样不喜欢的工作。
没有动力做驱动,往往在工作中甘于平凡,最后有可能一辈子都在做自己不喜欢的事情,这该是人生多大的遗憾。
最后我见过很多人不喜欢目前的工作,说的最多的一句话是“都是为了生活”实际上真正为了生活更应该做出自己的选择,前期苦一点但是不至于苦一辈子,而选择了一份不喜欢的工作则是苦一辈子。
一个人真正对一件事情的热爱,他是会想办法去接近他想要,默默发力,一旦有机会就立马抓住,这才是真正的热爱,而一些目标不明确,只是口头上说热爱的人并不会付出所有去做一件事件,而是觉得我应该找份工作做。
这就导致会出现两种情况,一种是什么都可以做,不管是什么工作,都愿意去接受,都可以做,还有一种情况是做什么都不行,没有明确的目标,在选择工作时感觉可以又觉得不可以,导致在工作进入了疲倦期的时候,就会选择离职来度过职场的疲倦期。
所以当在选择一份工作的时候,自己不喜欢又没有多大成长的情况,趁早离开,做到及时止损。
关注懂职场,分享更多职场故事~
4. 如何快速熟悉新公司的业务?
其实你完全可以实话实说,这样比较好一点,你还没有进入这个领域不可能知道的太充分,答错了还不如说不知道好。
一、作为面试者,用人单位肯定看过你的简历,觉得你比较合适才邀请你面试,你简历中肯定也写清楚了自己以前从事的行业,不知道就不要乱蒙,否则就是自己给自己下陷阱。
二、用人单位看中的是你某一方面的能力,专业技术可以通过自己努力很快上手,这些都是死东西,学起来很快。
三、面试时你只要回答问题条理明确、思路清晰就可以,在新领域你没接触过用人单位也不会刻意为难你,你能把自己的学习能力、创新能力和管理经验展现给用人单位就达到目的了,至于能不能录用你就完全看他们的意愿了,难度较大。在既成领域用新人招刚毕业的学生较多,招工作几年的老员工一般看中的是能力和经验。
四、想在新领域想快速上手,一般有几个步奏:
1、先了解整个工艺流程和管理部门,把主要业务熟悉好。
2、在整体了解以后,按工艺划分,分解、分步学习,提高比较有成效。
3、学习中要先学习一次部分,再学习二次部分,有简到难,逐步熟悉。我想简单系统,要不了三个月你就学习的很不错了,较难系统如果努力半年时间也不少了。
4、各工艺流程学习结束后在系统学习,总结和发现系统中的不足和薄弱环节,针对不足做好薄弱环节的管理和完善,这样你才是真正的了解和熟悉了这个业务范围。
以上只是我的一些分析和看法,作为过来人,希望能对你有所帮助,谢谢!
5. 去超市面试一般都问什么问题?
去超市面试时,通常会被问到以下问题:
1.个人信息:姓名、年龄、性别、学历、工作经验等。
2.工作意愿和目标:为什么选择这个岗位,对工作有什么期望和规划等。
3.工作技能和能力:是否有相关工作经验、能否胜任该岗位的工作、是否有管理经验等。
4.个人特点和优势:个性、性格、习惯、特长等。
5.工作态度和行为准则:对工作的态度、与同事相处的准则、处理突发事件的方法等。
除此之外,还可能会问到一些与岗位相关的问题,例如销售岗位需要具备销售技巧和沟通能力,收银员需要了解货币交换和找零等。面试前可以根据自己应聘的岗位进行相应的准备和研究,增加面试的成功率。
6. 在应聘大学教师的面试中需注意哪些问题?
首先,恭喜进入大学老师的面试。
我认为所有类型的面试,都遵循一个规律,叫“73855”,即7%代表的是说话内容、38%代表的是说话时的声音语调和55%代表的是外表给人的印象。
根据这个规律,来有针对性的做个整体提升,包括外在的仪容仪表,说话的语调和表情,讲话内容的安排等等。
核心是把自己当成面试考官,想象一下,如果有条件模拟一下,自己当成考官让人来讲,体会下“73855”定律,有过切身经验,这是我参加两次面试所得到的最有用的东西。
祝好运!
7. 甲方土建工程部经理都面试哪些问题?
一. 项目经理及土建主管面试必看知识
(一)房屋建筑工程包含的分部工程一般分为几大类?
(二)分部工程验收条件有哪些?
(三)分部工程的验收程序请简要描述!
(四)作为建设单位项目负责人,在建设项目正式开工前需向政府相关部门办理哪些手续?
(五)在建设项目正式开工前施工场地需做哪些准备工作?
(六)简要描述房屋建筑项目验收阶段涉及到的专项验收有哪些,分别对接政府哪个职能部门,专项验收成果是什么?
二
.解答 (一)房屋建筑工程包含的分部工程一般分为几大类?
答:房屋建筑工程有十大分部工程,分别为地基与基础工程、主体结构、装饰装修、屋面工程、给排水及采暖、电气、智能(弱电)、通风空调、电梯、节能工程。
(二)分部工程验收条件有哪些?
答:所含分项工程质量均应合格;质量控制资料应完整;分部工程中有关结构安全与功能的检测结果应符合设计及有关规定;观感质量应符合要求。
(三)分部工程的验收程序请简要描述!
答: 由总监理工程师组织施工单位项目负责人、技术负责人及勘察、设计单位项目负责人进行工程验收。建设单位项目负责人对总监理工程师及工程项目各参与方项目负责人的质量行为给予监督、检查、管理。
(四)作为建设单位项目负责人,在建设项目正式开工前需向政府相关部门办理哪些手续?
答:向政府相关办理质量安全监督和人防工程监督手续,申领《建设项目施工许可证》,缴纳墙改费、白蚁防治费、市政配套实施费。
(五)在建设项目正式开工前施工场地需做哪些准备工作?
答:场地现场需要牵头做好“三通一平”工作,包括通水、通电和通信前期准备工作,负责场地的平整。
(六)简要描述房屋建筑项目验收阶段涉及到的专项验收有哪些,分别对接政府哪个职能部门,专项验收成果是什么?
答:
1.规划专项验收手续,对接部门规划局,获得成果《建设工程规划核实意见书》;
2.绿化专项验收,对接园林文物局,获得成果《建设项目配套绿化核查单》;
3.人防专项验收,对接部门人民防空办公室,获得成果《人防工程竣工验收备案通知单》;
4.消防专项验收,对接部门公安消防局,获得成果《建设工程消防验收意见书》;
5.卫生专项验收,对接部门卫生局,获得成果《卫生局建设项目竣工验收意见书》;
6.环保专项验收,对接部门环保局,《建设项目三同时检查意见书》;
7.气象专项验收,对接部门气象局,获得成果《气象局建设工程竣工验收意见书》;
8.交警验收,对接部门交通警察局,获得成果《公共或专用停车场库竣工验收意见书》;
9.档案验收,对接部门档案馆,获得成果《档案验收意见书》;
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