一人事众人受累(回到家里就是脾气暴躁)
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2023-11-19
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1. 一人事众人受累,回到家里就是脾气暴躁?
职场人,在单位“温良恭俭让”,回家后却“凶恶暴躁犟”,这种现象只不过是一种社会通病而已,并非是个人道德层面的“两面三刀”。
首先,职场打拼也好,社会奋斗也罢,我们每个人几乎都必须带上厚厚的面具做人。戴上面具做人,这是我们在职场、在社会打拼奋斗的最基本要求。
实际上,我们从小就接受了这种人情世故的教育,让我们一步一步褪去了童真,学会了虚以委蛇,学会了隐藏情绪和表达,变得更为世故圆滑。
说得好听一点,这叫成熟,但如果换一个更扎心的词汇,那就叫“伪装”。
戴上面具做人,就意味着我们必须“说着言不由衷的话,做着身不由己的事”。面对职场的领导和同事,哪怕我们心中“一万只草泥马奔腾而过”,但也还是得微笑地、假装大度地接纳这些烦心的人和事。
而一旦我们回到家中,面对的都是自己的至亲,这个厚厚的面具,当然得摘下来,表露自己真实的一面,因为,在至亲面前,无需考虑利益交换、无需压抑情绪感受,所展示出来的都是最真实的自己。
于是,在家人看来,这个人在单位多么和蔼可亲,多么宽容大度、但回到家中却是另外一幅嘴脸,当然就会生出一种“两面三刀”感觉。实际上,这不过是职场人带上面具和摘下面具之后的情绪反差而已,并不是因为TA天生就是一个城府深、心机重的“两面人”。
其次,情绪好比是一个弹簧,压力越大反弹越大,所以,越是在职场表现极佳的人,回到家中的脾气越是不好。我们每个人都应该有切身感受,情绪就像一个弹簧,压制越大,反弹越烈。
当我们遇到烦心事、郁闷事时,最直接的方式就是表达出来,宣泄出来,这样我们的内心才会获得情绪释放,降低内心的愤怒和不悦,获得心理平衡。
但是,在职场上,有很多时候,我们必须要掩藏自己的情绪,甚至还要表达出与内心情绪完全相反的态度。这不仅没有让我们内心的情绪得到释放,反而用更大的力量去压制它,禁锢它。
而一旦回到家中,当我们卸下职场厚厚的面具,内心压制的情绪,就会有砰然爆发,以更大的反弹力度去宣泄,那种负能量的情绪自然就更为突出、更为明显。
于是乎,在家人的眼中,“温良恭俭让”消失了,而被压抑了一天的“凶恶暴躁犟”则被表达了出来。所以,越是在职场表现极佳的人、越是在职场温和忍让的人,回到家中之后,越是脾气暴躁、越是冷面如霜。
这就是为什么会有人觉得很多职场人像一个两面人的根本原因——因为我们压制了情绪表达,而回到家中之后,这种较大的反弹力度和巨大的态度反差,自然就会给家人留下一种“两面人”印象。
相反,那些在职场上表现较为耿直、较少压制情绪的人,回到家中,基本上就没有太大的变化,所以,给家人一种“表里如一”的感受。
再次,学会合理调控情绪,学会充分理解对方,才不会将职场负面能量带回家庭,影响家人感情。作为职场人,在为人处世和工作行为中,如果能有效掌控情绪,当然是一件好事。不过,隐藏内心感受、克制情绪表达,虽然有用,但必须要学会调控,而不是一味的压制。否则,如果没有很好的调整,那我们回到家中宣泄情绪,只会放大负面情绪,进而造成家人感受不好,影响亲情关系,造成家庭不睦。
那我们该如何办呢?
第一,学会调控自己的情绪。职场上的负面情绪,我们虽然受限于领导与同事的关系,不便表达发作,但我们可以通过其他的方式变通表达。
例如:可以找老铁们倾诉一下,或者用文字或日记记录表达出自己的感受。这些都是一些给负面情绪纾解压力的方式。
第二,不必苛求自己尽善尽美。职场打拼,总会遇到不顺心、不如意的人和事。对于这些人和事,我们可以根据实际情况,自己划定一种尺度,灵活掌握,而不用事事求完美,人人皆谦让,那样的话,实在是太辛苦、太累了。
有时候,该忍让的必须忍让,例如对你的上级和领导,该开诚布公的必须实话实说,不必遮遮掩掩,例如对你同事的无理要求。这样的话,你内心的情绪还不至于失衡,造成回家后的情绪反弹,给家人带来不好的影响。
第三,学会换位思考,主动与家人沟通交流。如果你的家人回到家中,总是拉着一张臭脸,爱理不理,且说话肿声恶气的,你的心里会是什么感受,一定是不爽不悦的。
实际上,如果我们学会换位思考,就会明白我们的情绪化表现给家人带来负面感受。因此,虽然我们有压抑的情绪需要表达出来,但可以换一种方式来展现。
你可以跟家里人倾诉内心的不悦,但不要闷在心里对家人不理不睬,这样,家人才能知道你的问题所在,才能充分理解你的情绪。主动沟通,让家人知道你的感受,一方面可以纾解自己的情绪,另一方面也可以避免家人误解你。
结语“温良恭俭让”让人舒心,“凶恶暴躁犟”让人烦心。既然能够对同事都可以做到和蔼可亲,那又何必对家人恶言恶语呢?
我们既是职场人,更是家庭的一份子,我们戴着面具在职场奋斗,是为了赚钱养家,让自己和亲人们生活得更好,这才是我们努力工作的核心目的。
假如我们忽略了这一点,甚至因为工作中的负面情绪,而对家人恶言恶语或乱发脾气,这样的结果实际上与我们的初衷是背道而驰的。
所以,职场人,可别为乱花迷人眼,守住初心,方得始终。
我是优质职场领域创作者、问答达人、问答青云计划获奖者【雪天惊雷】。如果我的观点对您有启发、有帮助,劳烦您点赞并关注我,雷哥将把职场干货与您分享到底,谢谢!
2. 自觉不适合做管理者但又不得不承担着管理职责时?
大家好,我是老九,从大三拿到公司合同开始兼职工作,二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监,职场中别的没有,经验满满。
我们常说天上不会掉下馅饼,但是考验有时候真的会不期而至。当你勤奋工作,并在某个阶段、某个事件上或许不经意地展现了一下自己的才能,而恰巧其中某个闪光点正好被领导所赏识和认可,那么接下来你就有可能会接受一份意料之外的考验。这可能是你职场生涯的一次契机、一个转折。因为,老板有可能会给你一个项目,让渡一部分权力由你支配。从而考察你的管理能力,进而决定是不是给予你晋升的机会。那么,对于毫无管理经验,甚至没有做好准备的你来说。如何把握住这个机会,吞下这个大馅饼?其实,成功的钥匙,就在你的手中,看你能不能用好了。
能力不足权力来补诚然,很多第一次走上管理岗位的小伙伴会在这一刻比较方。因为管理工作和具体细节工作是有着巨大差异的,没有接受过类似的培训,也没有累计过相关的经验,肯定有些无所适从。尤其每个人有自己的优长,管理能力真不是谁都拥有和擅长的。那么这种时候,临时掌握的话语权将是你乘风破浪直取……馅饼的最佳利器。
1.利用权力创造条件:当我们自身对管理不够自信,缺乏能力的时候,一定要善于运用既得权力为自己创造成功的条件。比如说,要完成老板交代的这个项目,需要特定的硬件和软件进行匹配,那么你要合理科学地运用手中的权力去搭建这样的条件,去为完成目标创造优渥的基础,这样能最大限度地为完成工作,提供支撑。比如说,要短时间集中突击某个项目,那就需要为相关人员创造好诸如后勤保障、技术支持和信息推送等各方面的有利条件,帮助ta们提高工作效率。
2.利用权力调配人力:人才是获得成功最重要的核心,尤其是当你本身能力有所欠缺的时候一定要想方设法去获得可以提供帮助的人才。俗话说一个好汉三个帮,有能力的人可以极大限度的提升你的工作效率,弥补你自身的不足 。所以如果你的个人能力上有欠缺,无法真正 一个合格的管理者, 那么你可以活用自己手上的权力来进行补强和补足 。
举个例子:我们常说希望遇到天使投资人的青睐,而这些天使投资人的特点就在于只认出资,不去真正参与项目的管理。ta们就是通过资金权力调配人力实现项目的良好运营,并获得成功的。
再举个例子:我有个客户,很有趣。他本身做小买卖起家,没有学历也没有什么管理经验。那么当事业起步之后,他就花钱找职业经理人去管理企业。不同的部门,不同的只能用不同能力的人去管理,最终实现了企业的正规化转型。这就是非常典型的,自己管理能力和经验不足,通过调配优秀人才来解决问题的模式。
3.利用权力整合资源:优质的资源,是实现目标的重要组成部分。当我们自身能力有限,在管理方面存在短板的时候,除了争取优渥的软硬件条件,获取优秀的人才进行帮扶,另外就是要活用权力去整合资源。一个项目的成功,是由很多环节组成的。比如信息、渠道、技术等等。想办法在有限的时空中去对手中的资源进行科学的整合,这对于获取成功非常重要。尤其需要注意的是,这里的资源整合,更多的是需要协调各个部门的资源,进行组合搭配。更为关键的是,要学会将资源进行置换这才是有效整合的关键。
这举个例子:去年为了考察一位员工,公司安排她作为一部宣传片的负责人,各个环节都让她进行操控。而她就很好的运用了公司给予的权力,对手上的资源进行了整合。她将各个工口的时间进行了计算,然后将每个工口最优质的资源在不对其他项目有影响的前提下进行了组合和统一。同时,也通过置换资源的方式,帮助各个工口解决了自身的需求,从而真正保障了这个宣传片的拍摄从机器设备到执行人员都是最优组合。而她自己安排好这些之后就不再插手具体事项,让专业的人去做专业的事情,也取得了很好的效果。
综上所述:当你本身能力不足,不能很好的去把控和管理项目中的人事物时,就活用手中的权力去搭建优渥的条件,调配强力的人员,最后进行一个优质资源的整合。这样下来,工作任务就能得到较好的结果了。
治标更要治本,自我提升才是王道那么以上的各种方法,是可以让你在缺乏管理能力的时候,利用好现有优势,来顺利完成工作目标,实现优质表现的途径。但是,真正要走上领导岗位,成为一名合格的领导者,提升自己的能力,补齐自身短板,实现标本兼治才是核心关键。我在之前的文章中已经讲述过,合格的领导者所需要具备的五维能力,大家可以参考领导的自我修养有什么?勤奋、专业都不是必要,会用人才是王道。所以这里不做详细赘述,只来进行简单的归纳。想成为合格的领导者应该着重去提升以下几个能力:
1.提升沟通力:学会表述和倾听,有效的传递自己的要求,精准地掌握别人的想法,这是能管理好团队的关键。
2.提升统筹力:任何时候,管理者都要hold得住局面。你是领导者,是带头大哥,团队成员要信服你,你就必须能掌控每个人,把握大局势,做好整体的统筹。
3.提升判断力:对发展方向和尚未显性的隐患要有足够的敏感,能够准确判断对错优劣,在复杂的环境中做出最有利的判断,也是非常重要的素质
4.提升决断力:犹疑不决是领导者的大忌,其实职场中的大事小情最考验人在当下的果敢决断。凡事优柔者,必难成大事。所以,这方面的能力也需要你不断去提升和练习。
5.提升凝聚力:这一点相信大家都比较清晰,管理团队的前提就是能够凝聚团队。像我之前举的例子那样,合格的领导者第一步就是要将松散的团队捏合成型,变得有战斗力。这就是考验你的凝聚人才的能力了。
总而言之,真正想要吃下这天上掉下的大馅饼,光靠短时间的取巧和机变是不够的。凡事治标也得治本,不但磨练和提升自己的能力,让自己从不具备管理水平变成可以独当一面,才是你职场成功的真正关键。
所以,当你临危受命,被推倒管理岗位上时,一定记住这是一个绝好的机会。好好把握,足以改变你的职场人生。蜕变只在转瞬即逝之间,快速的利用好手中的权力,为自己营造好条件,匹配好资源和人才,以此补足你缺乏领导能力和经验的短板,完美地实现任务功成。由此,你将进入不一样的全新阶段。并在此之后,抓紧机会去提升自己,完善自己,最终让自己真正胜任领导岗位,成为一名成功的管理精英!
那么,以上就是我个人的一些看法和观点 ,希望对你有所帮助以。还是那句话——个人意见,自有局限,如果大家有其他看法,欢迎交流斧正!
好了,我是老九,用二十年的职场经验为你 答疑解惑, 希望我的分析能够给予大家一些帮助,我们期待下次再见!
3. 但月收入有9000块?
分手!坚决要分手!
然后再重新找一个,你会发现新的男朋友,十之八九同样很懒,而且月收入可能还没有9000块钱。
很多女孩子,都是被“霸道总裁”的电视剧和小说祸害了,总想找一个十全十美的男人。
会赚钱,又顾家,又很勤快。懂浪漫,又不花心。
不要说这种完美的男人,现实生活中根本就没有。就算有,那以你的条件,你就真的能配的上他吗?
月入9000的收入,已经不算低了。可能他把所有的精力,都放在的工作上。月入9000的收入,算很低吗?
真的不低的。
我国工薪阶层的收入,也就在4000-6000块钱之间而已。像我所在的二线省会城市,平均工资也才5000块钱。
我自己刚进银行的时候,一个月才两三千块钱。现在工作快十年的时间的,一个月收入才能稳定在1万左右。
在小城市里,这个收入已经能算的上是高薪的。即使放在大城市里,也是在平均工资以上。
不说多,至少80%以上的工薪阶层,月收入达不到9000块钱。
像我的收入,比你男朋友稍微高一点,但是基本上每天都累成狗。
晚上下班回来,躺在沙发上,饭都不想吃,哪里还能有精力做别的事情。
如果你的收入,比你男朋友高,那你确实是有资格嫌弃他。如果你一个月工资两三千,那你真的没有资格嫌弃一个月收入9000块钱的。
优秀的男人,都是需要女人去慢慢培养的每一个优秀的男人背后,都有一个贤惠的女人。好男人,真的是需要女人慢慢培养的。
像我刚毕业的时候,和老婆谈恋爱。自己一穷二白,被老婆她爸妈嫌弃的很。
那个时候,老婆每天都在敦促我,赶紧把银行的业务弄熟,要努力挣钱,要努力攒钱买房子。
我也有松懈的时候,每次想偷懒,老婆就会及时提醒我。
虽然我现在谈不上成功,但是能靠自己买得起房子,靠自己把房子装修了,靠自己搞定结婚的所有花销。
表面上看,是我一直在挣钱,似乎都是我的功劳。而实际上,这背后,老婆她也是功不可没。
优秀的男人需要培养,你想捡现成的,那不太现实。
如果你们想继续走下去,需要两个人共同努力你们现在还只是男女朋友,没有到结婚恋爱的程度。从情侣走向夫妻,这中间必定会有很多的摩擦。
我知道你的辛苦,你懂我的不容易。两个人相互体谅,相互理解,相互包容,才能长长久久。
不能只看到对方的缺点,要经常欣赏他的优点。
说句实话,同样的年龄,女的会比男的更成熟一些。看问题,做事情,也会更加的成熟一些。
你应该抽个时候,和你男朋友好好的谈谈心。把你的心里话,都说给他听。不要憋在心里,自己一个人生闷气。
很多事情,一说出来,可能就是一个误会而已。或者说出来后,对方立即就能认识到不足,马上就会改正。
缘分这东西妙不可言,你现在遇见的可能就是最好的。
相互理解,相互鼓励。用心经营,才能白首偕老。
4. 亲戚逼我把她二本的儿子安排到我们公司?
这种事情难住了不少人。亲属以情相逼,单位以"硬杠"卡人。你又不想舍弃亲情,不想断然拒绝,可是在单位又无实权,夹在中间左右为难。这种感觉很难受又说不出口。就像陷入山重水复的峡口,茫然无措。对此我有同感。琢磨出这么几招,看能否帮你走出困境:一是备梯上楼法。就是把入职门坎的规定(复印件丿给她儿子看。如果非要进本公司,自己创造条件(梯子丿吧;
二是代位陈情法。就是利用某个机会(过生日丿,你邀一好友请父母与小姨十儿子聚餐。由好友代你陈情,可令与会者释怀;
三是悲情化解法,你让好友发给你父母一则微信,内容是因力荐其儿子一事,受到上司申斥,心情很压抑,同时你也要配合表演。你父母心疼你的,思想会有转变的;
这几招也可以同时用,视情况而定。你以此来打开思路,可能会有更好的办法。劝你放松心情,从容面对。责不在己,并不亏心。就像舟过三峡,终有柳暗花明之日。
5. 每月到手3500元?
不错了,相信你也不是马云,否则早就口出狂言说要订一个亿的小目标了。相信你也不是什么二代,否则早就把上班当作打发时间了,相信你也没有什么毅力和智力,否则早就读研考博了,相信你也没什么能力,否则早当官了,所以撒一泡尿照照自己,对自己说,我醒了,回去换纸尿裤给小孩也
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6. 小县城月工资4000?
小县城月薪4000,如果不是特别发达的县城,如果没有买房买车的压力,还是够用的吧。
事业单位在小县城也是体制内的单位,地方就那么大,还是可以很容易找到你想要认识的人吧。
光这两条,你在小县城的理由就很充足了。特别是如果这个地方还是你的家乡的话,其实已经能够反映了相当一部分人的真实情况。
问题的关键在于你想要过上一种什么样的生活,到底是到大城市还是小县城。因为不同的选择决定了你的升级打怪的难度完全不同。
决定城市是第一位的。当你决定到大城市以后,你需要准备的东西会很多,但是当你决定就在小县城发展和生活的时候,你离开了事业单位,能够选择的地方是有限的,除非有比较发达的产业支撑,否则体制内还是你最好的去处。
所以当你想明白了这一切,问题就能够迎刃而解了。
7. 癫痫是由哪些原因引起的?
癫痫是一种常见的神经性系统疾病,可发于任何年龄段,癫痫的频繁发作对患者有不同程度的影响。癫痫病的原因主要是:先天性疾病、外伤、感染、中毒、颅内肿瘤、脑血管病、营养代谢疾病、变性疾病、高热惊厥等。它又被称为“羊角风”或“羊癫风”。
通俗来讲:大脑好比一台由电路连接起来的计算机,脑细胞间是通过电的冲动相互联系和交流,当电路异常,或脑内出现异常放电时,就会导致癫痫发作。也就是说:癫痫是由多种病因引起的慢性脑部疾患,以脑部神经元突然、过度放电所致。其特点为突然、反复、短暂的脑神经系统功能失常。根据异常放电神经元的部位及范围,癲痫的发作可表现为感觉、运动、意识、行为、自主神经功能等出现不同程度的障碍。主要诱因包括:药物、高烧、睡眠剥夺、压力、劳累过度、消费过度的饮酒或酗酒,服用兴奋剂(例如可卡因)会更容易导致发作。
1、药物治疗:是控制发作的重要手段,也是目前国内外治疗癫痫的基本方法。
2 、外科手术治疗:仅适合部分药物难以控制的原发性癫痫患者,要深入进行专业的癫痫检查,检查发现明确的致痫灶,要早期手术治疗,并选择合适的手术方式。
3、其他治疗:难治性癫痫的辅助治疗,如:生酮饮食、迷走神经刺激术、经颅磁刺激等。
首先要保持良好的心情,并尽量避免以下事项:
1.过重体力劳动,过度紧张的脑力劳动,剧烈体育运动。
2.精神紧张,悲伤,忧愁,过度兴奋,睡眠不足。
3.过饥或过饱,一次大量饮水等。
4.饮酒,喝浓茶,使用含大量咖啡因的食品如巧克力等。
5.感冒发烧等都可诱发癫痫发作。
1、药物治疗:是控制发作的重要手段,也是目前国内外治疗癫痫的基本方法,另外一旦开始药物治疗,必须要在医生的指导下根据病情慢慢调节药物剂量最后停服,不可自行停服。
2 、外科手术治疗:仅适合部分药物难以控制的原发性癫痫患者,要深入进行专业的癫痫检查,检查发现明确的致痫灶,要早期手术治疗,并选择合适的手术方式。
3、其他治疗:难治性癫痫的辅助治疗,如:生酮饮食、迷走神经刺激术、经颅磁刺激等。
张新伟:副主任医师、副教授 擅长: 顽固性癫痫致痫灶的精确定位和微创手术治疗,面肌痉挛、三叉神经痛显微血管减压,脑肿瘤,脊髓肿瘤,颅脑发育畸形等疾病的诊断和微创手术治疗。
南医三院神外白菜。
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1. 一人事众人受累,回到家里就是脾气暴躁?
职场人,在单位“温良恭俭让”,回家后却“凶恶暴躁犟”,这种现象只不过是一种社会通病而已,并非是个人道德层面的“两面三刀”。
首先,职场打拼也好,社会奋斗也罢,我们每个人几乎都必须带上厚厚的面具做人。戴上面具做人,这是我们在职场、在社会打拼奋斗的最基本要求。
实际上,我们从小就接受了这种人情世故的教育,让我们一步一步褪去了童真,学会了虚以委蛇,学会了隐藏情绪和表达,变得更为世故圆滑。
说得好听一点,这叫成熟,但如果换一个更扎心的词汇,那就叫“伪装”。
戴上面具做人,就意味着我们必须“说着言不由衷的话,做着身不由己的事”。面对职场的领导和同事,哪怕我们心中“一万只草泥马奔腾而过”,但也还是得微笑地、假装大度地接纳这些烦心的人和事。
而一旦我们回到家中,面对的都是自己的至亲,这个厚厚的面具,当然得摘下来,表露自己真实的一面,因为,在至亲面前,无需考虑利益交换、无需压抑情绪感受,所展示出来的都是最真实的自己。
于是,在家人看来,这个人在单位多么和蔼可亲,多么宽容大度、但回到家中却是另外一幅嘴脸,当然就会生出一种“两面三刀”感觉。实际上,这不过是职场人带上面具和摘下面具之后的情绪反差而已,并不是因为TA天生就是一个城府深、心机重的“两面人”。
其次,情绪好比是一个弹簧,压力越大反弹越大,所以,越是在职场表现极佳的人,回到家中的脾气越是不好。我们每个人都应该有切身感受,情绪就像一个弹簧,压制越大,反弹越烈。
当我们遇到烦心事、郁闷事时,最直接的方式就是表达出来,宣泄出来,这样我们的内心才会获得情绪释放,降低内心的愤怒和不悦,获得心理平衡。
但是,在职场上,有很多时候,我们必须要掩藏自己的情绪,甚至还要表达出与内心情绪完全相反的态度。这不仅没有让我们内心的情绪得到释放,反而用更大的力量去压制它,禁锢它。
而一旦回到家中,当我们卸下职场厚厚的面具,内心压制的情绪,就会有砰然爆发,以更大的反弹力度去宣泄,那种负能量的情绪自然就更为突出、更为明显。
于是乎,在家人的眼中,“温良恭俭让”消失了,而被压抑了一天的“凶恶暴躁犟”则被表达了出来。所以,越是在职场表现极佳的人、越是在职场温和忍让的人,回到家中之后,越是脾气暴躁、越是冷面如霜。
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相反,那些在职场上表现较为耿直、较少压制情绪的人,回到家中,基本上就没有太大的变化,所以,给家人一种“表里如一”的感受。
再次,学会合理调控情绪,学会充分理解对方,才不会将职场负面能量带回家庭,影响家人感情。作为职场人,在为人处世和工作行为中,如果能有效掌控情绪,当然是一件好事。不过,隐藏内心感受、克制情绪表达,虽然有用,但必须要学会调控,而不是一味的压制。否则,如果没有很好的调整,那我们回到家中宣泄情绪,只会放大负面情绪,进而造成家人感受不好,影响亲情关系,造成家庭不睦。
那我们该如何办呢?
第一,学会调控自己的情绪。职场上的负面情绪,我们虽然受限于领导与同事的关系,不便表达发作,但我们可以通过其他的方式变通表达。
例如:可以找老铁们倾诉一下,或者用文字或日记记录表达出自己的感受。这些都是一些给负面情绪纾解压力的方式。
第二,不必苛求自己尽善尽美。职场打拼,总会遇到不顺心、不如意的人和事。对于这些人和事,我们可以根据实际情况,自己划定一种尺度,灵活掌握,而不用事事求完美,人人皆谦让,那样的话,实在是太辛苦、太累了。
有时候,该忍让的必须忍让,例如对你的上级和领导,该开诚布公的必须实话实说,不必遮遮掩掩,例如对你同事的无理要求。这样的话,你内心的情绪还不至于失衡,造成回家后的情绪反弹,给家人带来不好的影响。
第三,学会换位思考,主动与家人沟通交流。如果你的家人回到家中,总是拉着一张臭脸,爱理不理,且说话肿声恶气的,你的心里会是什么感受,一定是不爽不悦的。
实际上,如果我们学会换位思考,就会明白我们的情绪化表现给家人带来负面感受。因此,虽然我们有压抑的情绪需要表达出来,但可以换一种方式来展现。
你可以跟家里人倾诉内心的不悦,但不要闷在心里对家人不理不睬,这样,家人才能知道你的问题所在,才能充分理解你的情绪。主动沟通,让家人知道你的感受,一方面可以纾解自己的情绪,另一方面也可以避免家人误解你。
结语“温良恭俭让”让人舒心,“凶恶暴躁犟”让人烦心。既然能够对同事都可以做到和蔼可亲,那又何必对家人恶言恶语呢?
我们既是职场人,更是家庭的一份子,我们戴着面具在职场奋斗,是为了赚钱养家,让自己和亲人们生活得更好,这才是我们努力工作的核心目的。
假如我们忽略了这一点,甚至因为工作中的负面情绪,而对家人恶言恶语或乱发脾气,这样的结果实际上与我们的初衷是背道而驰的。
所以,职场人,可别为乱花迷人眼,守住初心,方得始终。
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2. 自觉不适合做管理者但又不得不承担着管理职责时?
大家好,我是老九,从大三拿到公司合同开始兼职工作,二十年来经历过国企、私企、外企和自主创业。作为传媒公司现任策划总监兼法务总监,职场中别的没有,经验满满。
我们常说天上不会掉下馅饼,但是考验有时候真的会不期而至。当你勤奋工作,并在某个阶段、某个事件上或许不经意地展现了一下自己的才能,而恰巧其中某个闪光点正好被领导所赏识和认可,那么接下来你就有可能会接受一份意料之外的考验。这可能是你职场生涯的一次契机、一个转折。因为,老板有可能会给你一个项目,让渡一部分权力由你支配。从而考察你的管理能力,进而决定是不是给予你晋升的机会。那么,对于毫无管理经验,甚至没有做好准备的你来说。如何把握住这个机会,吞下这个大馅饼?其实,成功的钥匙,就在你的手中,看你能不能用好了。
能力不足权力来补诚然,很多第一次走上管理岗位的小伙伴会在这一刻比较方。因为管理工作和具体细节工作是有着巨大差异的,没有接受过类似的培训,也没有累计过相关的经验,肯定有些无所适从。尤其每个人有自己的优长,管理能力真不是谁都拥有和擅长的。那么这种时候,临时掌握的话语权将是你乘风破浪直取……馅饼的最佳利器。
1.利用权力创造条件:当我们自身对管理不够自信,缺乏能力的时候,一定要善于运用既得权力为自己创造成功的条件。比如说,要完成老板交代的这个项目,需要特定的硬件和软件进行匹配,那么你要合理科学地运用手中的权力去搭建这样的条件,去为完成目标创造优渥的基础,这样能最大限度地为完成工作,提供支撑。比如说,要短时间集中突击某个项目,那就需要为相关人员创造好诸如后勤保障、技术支持和信息推送等各方面的有利条件,帮助ta们提高工作效率。
2.利用权力调配人力:人才是获得成功最重要的核心,尤其是当你本身能力有所欠缺的时候一定要想方设法去获得可以提供帮助的人才。俗话说一个好汉三个帮,有能力的人可以极大限度的提升你的工作效率,弥补你自身的不足 。所以如果你的个人能力上有欠缺,无法真正 一个合格的管理者, 那么你可以活用自己手上的权力来进行补强和补足 。
举个例子:我们常说希望遇到天使投资人的青睐,而这些天使投资人的特点就在于只认出资,不去真正参与项目的管理。ta们就是通过资金权力调配人力实现项目的良好运营,并获得成功的。
再举个例子:我有个客户,很有趣。他本身做小买卖起家,没有学历也没有什么管理经验。那么当事业起步之后,他就花钱找职业经理人去管理企业。不同的部门,不同的只能用不同能力的人去管理,最终实现了企业的正规化转型。这就是非常典型的,自己管理能力和经验不足,通过调配优秀人才来解决问题的模式。
3.利用权力整合资源:优质的资源,是实现目标的重要组成部分。当我们自身能力有限,在管理方面存在短板的时候,除了争取优渥的软硬件条件,获取优秀的人才进行帮扶,另外就是要活用权力去整合资源。一个项目的成功,是由很多环节组成的。比如信息、渠道、技术等等。想办法在有限的时空中去对手中的资源进行科学的整合,这对于获取成功非常重要。尤其需要注意的是,这里的资源整合,更多的是需要协调各个部门的资源,进行组合搭配。更为关键的是,要学会将资源进行置换这才是有效整合的关键。
这举个例子:去年为了考察一位员工,公司安排她作为一部宣传片的负责人,各个环节都让她进行操控。而她就很好的运用了公司给予的权力,对手上的资源进行了整合。她将各个工口的时间进行了计算,然后将每个工口最优质的资源在不对其他项目有影响的前提下进行了组合和统一。同时,也通过置换资源的方式,帮助各个工口解决了自身的需求,从而真正保障了这个宣传片的拍摄从机器设备到执行人员都是最优组合。而她自己安排好这些之后就不再插手具体事项,让专业的人去做专业的事情,也取得了很好的效果。
综上所述:当你本身能力不足,不能很好的去把控和管理项目中的人事物时,就活用手中的权力去搭建优渥的条件,调配强力的人员,最后进行一个优质资源的整合。这样下来,工作任务就能得到较好的结果了。
治标更要治本,自我提升才是王道那么以上的各种方法,是可以让你在缺乏管理能力的时候,利用好现有优势,来顺利完成工作目标,实现优质表现的途径。但是,真正要走上领导岗位,成为一名合格的领导者,提升自己的能力,补齐自身短板,实现标本兼治才是核心关键。我在之前的文章中已经讲述过,合格的领导者所需要具备的五维能力,大家可以参考领导的自我修养有什么?勤奋、专业都不是必要,会用人才是王道。所以这里不做详细赘述,只来进行简单的归纳。想成为合格的领导者应该着重去提升以下几个能力:
1.提升沟通力:学会表述和倾听,有效的传递自己的要求,精准地掌握别人的想法,这是能管理好团队的关键。
2.提升统筹力:任何时候,管理者都要hold得住局面。你是领导者,是带头大哥,团队成员要信服你,你就必须能掌控每个人,把握大局势,做好整体的统筹。
3.提升判断力:对发展方向和尚未显性的隐患要有足够的敏感,能够准确判断对错优劣,在复杂的环境中做出最有利的判断,也是非常重要的素质
4.提升决断力:犹疑不决是领导者的大忌,其实职场中的大事小情最考验人在当下的果敢决断。凡事优柔者,必难成大事。所以,这方面的能力也需要你不断去提升和练习。
5.提升凝聚力:这一点相信大家都比较清晰,管理团队的前提就是能够凝聚团队。像我之前举的例子那样,合格的领导者第一步就是要将松散的团队捏合成型,变得有战斗力。这就是考验你的凝聚人才的能力了。
总而言之,真正想要吃下这天上掉下的大馅饼,光靠短时间的取巧和机变是不够的。凡事治标也得治本,不但磨练和提升自己的能力,让自己从不具备管理水平变成可以独当一面,才是你职场成功的真正关键。
所以,当你临危受命,被推倒管理岗位上时,一定记住这是一个绝好的机会。好好把握,足以改变你的职场人生。蜕变只在转瞬即逝之间,快速的利用好手中的权力,为自己营造好条件,匹配好资源和人才,以此补足你缺乏领导能力和经验的短板,完美地实现任务功成。由此,你将进入不一样的全新阶段。并在此之后,抓紧机会去提升自己,完善自己,最终让自己真正胜任领导岗位,成为一名成功的管理精英!
那么,以上就是我个人的一些看法和观点 ,希望对你有所帮助以。还是那句话——个人意见,自有局限,如果大家有其他看法,欢迎交流斧正!
好了,我是老九,用二十年的职场经验为你 答疑解惑, 希望我的分析能够给予大家一些帮助,我们期待下次再见!
3. 但月收入有9000块?
分手!坚决要分手!
然后再重新找一个,你会发现新的男朋友,十之八九同样很懒,而且月收入可能还没有9000块钱。
很多女孩子,都是被“霸道总裁”的电视剧和小说祸害了,总想找一个十全十美的男人。
会赚钱,又顾家,又很勤快。懂浪漫,又不花心。
不要说这种完美的男人,现实生活中根本就没有。就算有,那以你的条件,你就真的能配的上他吗?
月入9000的收入,已经不算低了。可能他把所有的精力,都放在的工作上。月入9000的收入,算很低吗?
真的不低的。
我国工薪阶层的收入,也就在4000-6000块钱之间而已。像我所在的二线省会城市,平均工资也才5000块钱。
我自己刚进银行的时候,一个月才两三千块钱。现在工作快十年的时间的,一个月收入才能稳定在1万左右。
在小城市里,这个收入已经能算的上是高薪的。即使放在大城市里,也是在平均工资以上。
不说多,至少80%以上的工薪阶层,月收入达不到9000块钱。
像我的收入,比你男朋友稍微高一点,但是基本上每天都累成狗。
晚上下班回来,躺在沙发上,饭都不想吃,哪里还能有精力做别的事情。
如果你的收入,比你男朋友高,那你确实是有资格嫌弃他。如果你一个月工资两三千,那你真的没有资格嫌弃一个月收入9000块钱的。
优秀的男人,都是需要女人去慢慢培养的每一个优秀的男人背后,都有一个贤惠的女人。好男人,真的是需要女人慢慢培养的。
像我刚毕业的时候,和老婆谈恋爱。自己一穷二白,被老婆她爸妈嫌弃的很。
那个时候,老婆每天都在敦促我,赶紧把银行的业务弄熟,要努力挣钱,要努力攒钱买房子。
我也有松懈的时候,每次想偷懒,老婆就会及时提醒我。
虽然我现在谈不上成功,但是能靠自己买得起房子,靠自己把房子装修了,靠自己搞定结婚的所有花销。
表面上看,是我一直在挣钱,似乎都是我的功劳。而实际上,这背后,老婆她也是功不可没。
优秀的男人需要培养,你想捡现成的,那不太现实。
如果你们想继续走下去,需要两个人共同努力你们现在还只是男女朋友,没有到结婚恋爱的程度。从情侣走向夫妻,这中间必定会有很多的摩擦。
我知道你的辛苦,你懂我的不容易。两个人相互体谅,相互理解,相互包容,才能长长久久。
不能只看到对方的缺点,要经常欣赏他的优点。
说句实话,同样的年龄,女的会比男的更成熟一些。看问题,做事情,也会更加的成熟一些。
你应该抽个时候,和你男朋友好好的谈谈心。把你的心里话,都说给他听。不要憋在心里,自己一个人生闷气。
很多事情,一说出来,可能就是一个误会而已。或者说出来后,对方立即就能认识到不足,马上就会改正。
缘分这东西妙不可言,你现在遇见的可能就是最好的。
相互理解,相互鼓励。用心经营,才能白首偕老。
4. 亲戚逼我把她二本的儿子安排到我们公司?
这种事情难住了不少人。亲属以情相逼,单位以"硬杠"卡人。你又不想舍弃亲情,不想断然拒绝,可是在单位又无实权,夹在中间左右为难。这种感觉很难受又说不出口。就像陷入山重水复的峡口,茫然无措。对此我有同感。琢磨出这么几招,看能否帮你走出困境:一是备梯上楼法。就是把入职门坎的规定(复印件丿给她儿子看。如果非要进本公司,自己创造条件(梯子丿吧;
二是代位陈情法。就是利用某个机会(过生日丿,你邀一好友请父母与小姨十儿子聚餐。由好友代你陈情,可令与会者释怀;
三是悲情化解法,你让好友发给你父母一则微信,内容是因力荐其儿子一事,受到上司申斥,心情很压抑,同时你也要配合表演。你父母心疼你的,思想会有转变的;
这几招也可以同时用,视情况而定。你以此来打开思路,可能会有更好的办法。劝你放松心情,从容面对。责不在己,并不亏心。就像舟过三峡,终有柳暗花明之日。
5. 每月到手3500元?
不错了,相信你也不是马云,否则早就口出狂言说要订一个亿的小目标了。相信你也不是什么二代,否则早就把上班当作打发时间了,相信你也没有什么毅力和智力,否则早就读研考博了,相信你也没什么能力,否则早当官了,所以撒一泡尿照照自己,对自己说,我醒了,回去换纸尿裤给小孩也
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6. 小县城月工资4000?
小县城月薪4000,如果不是特别发达的县城,如果没有买房买车的压力,还是够用的吧。
事业单位在小县城也是体制内的单位,地方就那么大,还是可以很容易找到你想要认识的人吧。
光这两条,你在小县城的理由就很充足了。特别是如果这个地方还是你的家乡的话,其实已经能够反映了相当一部分人的真实情况。
问题的关键在于你想要过上一种什么样的生活,到底是到大城市还是小县城。因为不同的选择决定了你的升级打怪的难度完全不同。
决定城市是第一位的。当你决定到大城市以后,你需要准备的东西会很多,但是当你决定就在小县城发展和生活的时候,你离开了事业单位,能够选择的地方是有限的,除非有比较发达的产业支撑,否则体制内还是你最好的去处。
所以当你想明白了这一切,问题就能够迎刃而解了。
7. 癫痫是由哪些原因引起的?
癫痫是一种常见的神经性系统疾病,可发于任何年龄段,癫痫的频繁发作对患者有不同程度的影响。癫痫病的原因主要是:先天性疾病、外伤、感染、中毒、颅内肿瘤、脑血管病、营养代谢疾病、变性疾病、高热惊厥等。它又被称为“羊角风”或“羊癫风”。
通俗来讲:大脑好比一台由电路连接起来的计算机,脑细胞间是通过电的冲动相互联系和交流,当电路异常,或脑内出现异常放电时,就会导致癫痫发作。也就是说:癫痫是由多种病因引起的慢性脑部疾患,以脑部神经元突然、过度放电所致。其特点为突然、反复、短暂的脑神经系统功能失常。根据异常放电神经元的部位及范围,癲痫的发作可表现为感觉、运动、意识、行为、自主神经功能等出现不同程度的障碍。主要诱因包括:药物、高烧、睡眠剥夺、压力、劳累过度、消费过度的饮酒或酗酒,服用兴奋剂(例如可卡因)会更容易导致发作。
1、药物治疗:是控制发作的重要手段,也是目前国内外治疗癫痫的基本方法。
2 、外科手术治疗:仅适合部分药物难以控制的原发性癫痫患者,要深入进行专业的癫痫检查,检查发现明确的致痫灶,要早期手术治疗,并选择合适的手术方式。
3、其他治疗:难治性癫痫的辅助治疗,如:生酮饮食、迷走神经刺激术、经颅磁刺激等。
首先要保持良好的心情,并尽量避免以下事项:
1.过重体力劳动,过度紧张的脑力劳动,剧烈体育运动。
2.精神紧张,悲伤,忧愁,过度兴奋,睡眠不足。
3.过饥或过饱,一次大量饮水等。
4.饮酒,喝浓茶,使用含大量咖啡因的食品如巧克力等。
5.感冒发烧等都可诱发癫痫发作。
1、药物治疗:是控制发作的重要手段,也是目前国内外治疗癫痫的基本方法,另外一旦开始药物治疗,必须要在医生的指导下根据病情慢慢调节药物剂量最后停服,不可自行停服。
2 、外科手术治疗:仅适合部分药物难以控制的原发性癫痫患者,要深入进行专业的癫痫检查,检查发现明确的致痫灶,要早期手术治疗,并选择合适的手术方式。
3、其他治疗:难治性癫痫的辅助治疗,如:生酮饮食、迷走神经刺激术、经颅磁刺激等。
张新伟:副主任医师、副教授 擅长: 顽固性癫痫致痫灶的精确定位和微创手术治疗,面肌痉挛、三叉神经痛显微血管减压,脑肿瘤,脊髓肿瘤,颅脑发育畸形等疾病的诊断和微创手术治疗。
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