竞争上岗方案(市委组织部统一组织的竞争上岗遴选是什么意思)
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2023-12-02
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1. 竞争上岗方案,市委组织部统一组织的竞争上岗遴选是什么意思?
竞争上岗和遴选都是一种干部选拔形式,一般竞争上岗范围是机关内部,遴选的范围可以扩大,程序环节更多一些
2. 竞争上岗有什么用?
竞争上岗,通俗点就是一部分人竞争一个工作岗位,以实力说话。只要符合竞聘条件,都可以报名参与角逐,都可能得到提拔使用。竞争上岗的特点是公平性、公开性。体现在人人都可以竞聘,选拔标准、程序公开。《党政机关竞争上岗工作暂行条例》规定,竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员,县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。
从职务层次看,竞争上岗适用于司局级正职以下领导职务。竞争上岗在本单位或者本系统进行。涉及重要机密和国家安全的职位,按照法律、法规不宜公开竞争的职位,不列入竞争上岗的范围。
3. 中层领导干部竞争上岗演讲稿?
敬的各位领导、各位同志:大家好!
这次我单位实行中层领导干部竞争上岗,是民主党派机关深化干部人事制度改革的重要内容,是加强干部队伍建设的重要举措,我衷心拥护,坚决支持。通过学习XX党XX省委机关干部人事制度改革实施意见和方案,为投身改革的实践,我决定报名参加中层干部竞争上岗。因为我觉得,结果不是目的,能够参与,能够在参与中检验自己的能力、水平,激励自己更加奋发努力做好工作,才是应有的目的。
我竞争的职位是办公室副主任。
我毕业于xx大学文秘专业, 1986年参加工作,一直做办公室工作。目前我的工作岗位是文秘、档案、人事、出纳、打字。在这里,我不想罗列8年来自己所获得过的优秀等次、优秀共产党员等,也不想具体谈如何按照领导要求实现了省委机关档案零的突破,更不想详细讲如何建立了机关人员信息库、干部人事工资、档案软件系统,如何保证经手的现金及票据不出差错,如何及时、准确地完成打字任务,因为成绩属于大家,属于过去,如果没有领导的支持、同志们的帮助,特别是原主任的支持,我就是有三头六臂也不能同时做好五项工作。在这里,请允许我着重讲一下,我是如何认真完成领导交办的信息工作。信息工作对我来说是一项新的具有挑战性的工作,我从零做起,虚心向领导和同志们求教,查阅资料,了解信息工作的相关知识,在领导的指导下、在同志们的协助下,在原主任二审的把关下,经过自己的辛勤努力,截止今年上半年,已编辑、出版18期《工作简报》,共有稿件292篇,其中由我自己撰写的109篇,经手编辑的183篇。为交流情况,及时反映XX党省委的工作,扩大社会影响、树立XX党的良好形象,积极向本党中央、省委统战部及有关部门报送各种信息86条,采用52条。撰写的两篇文章被报刊发表。报送信息在本党全国省级组织中排在前四位中,受到本党中央的好评。
办公室副主任这个职位要在驻会副主委的领导下,负责做好机关综合协调、文秘、行政工作。需要熟悉党的统一战线工作的方针、政策;办公室管理理论、经验和相关的业务知识;具有较高的政策水平、文字水平、口头表达能力、组织协调能力和办事能力等。
从条件和标准来衡量,我竞争办公室副主任职位具有以下五方面优势:
1、考入XX省委机关前我就在企业的办公室做文秘工作,考入后仍做办公室工作,适应办公室工作规律,有一定的适应能力;
4. 竞争上岗面试要素?
(1) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,如果多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2) 讲清原委,避免抽象。学长学姐们总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要举例说明。不讲原委,过于抽象的回答,往往会留下假大空的差评。
(3) 确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对学长学姐们的发问,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。
(4) 有个人见解,有个人特色。有时学长学姐们要考核很多的同学,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍的话,他们会觉得乏味、枯燥。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的`做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。
5. 国有企业领导竞聘流程细则?
第一步:公布竞聘上岗的职位、人数,待遇,岗位要求应该明确说明年龄限制、文化程度、专业技能,报名截止日期等内容;
第二步:组织报名 根据条件初步筛选符合条件的人数;
第三步:组织人员进行笔试、面试出题;
第四步:确定考试监考、巡视人员,并布置考场;
第五步:根据考试成绩明确入选人员名单并公布公示;
第六步:公示无异议通知入选人员报到上岗。
6. 青岛市事业单位人员竞聘上岗办法?
青岛市出台的《市本级事业单位工作人员竞聘上岗办法》,建立实干导向、科学规范、有效管用,有利于优秀人才脱颖而出的事业单位选人用人机制。
7. 公司能以竞聘上岗的方式裁员吗?
合法。公司通过重新竞骋降薪减人不违法,但要对减掉的人员按照国家规定给予补偿。如果不给补偿或补偿不足就违法了。遇到这种情况首先要找老板谈,提出自己的正当权益要求,如果老板不答应,就带上证据到政府劳动部门申诉,老板不但会全额补偿你,还要受到处罚。最后还可以到法院告他们。
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1. 竞争上岗方案,市委组织部统一组织的竞争上岗遴选是什么意思?
竞争上岗和遴选都是一种干部选拔形式,一般竞争上岗范围是机关内部,遴选的范围可以扩大,程序环节更多一些
2. 竞争上岗有什么用?
竞争上岗,通俗点就是一部分人竞争一个工作岗位,以实力说话。只要符合竞聘条件,都可以报名参与角逐,都可能得到提拔使用。竞争上岗的特点是公平性、公开性。体现在人人都可以竞聘,选拔标准、程序公开。《党政机关竞争上岗工作暂行条例》规定,竞争上岗主要适用于选拔任用中央、国家机关内设的司局级、处级机构领导成员,县级以上地方各级党委、人大常委会、政府、政协、纪委、人民法院、人民检察院机关或者工作部门的内设机构领导成员。
从职务层次看,竞争上岗适用于司局级正职以下领导职务。竞争上岗在本单位或者本系统进行。涉及重要机密和国家安全的职位,按照法律、法规不宜公开竞争的职位,不列入竞争上岗的范围。
3. 中层领导干部竞争上岗演讲稿?
敬的各位领导、各位同志:大家好!
这次我单位实行中层领导干部竞争上岗,是民主党派机关深化干部人事制度改革的重要内容,是加强干部队伍建设的重要举措,我衷心拥护,坚决支持。通过学习XX党XX省委机关干部人事制度改革实施意见和方案,为投身改革的实践,我决定报名参加中层干部竞争上岗。因为我觉得,结果不是目的,能够参与,能够在参与中检验自己的能力、水平,激励自己更加奋发努力做好工作,才是应有的目的。
我竞争的职位是办公室副主任。
我毕业于xx大学文秘专业, 1986年参加工作,一直做办公室工作。目前我的工作岗位是文秘、档案、人事、出纳、打字。在这里,我不想罗列8年来自己所获得过的优秀等次、优秀共产党员等,也不想具体谈如何按照领导要求实现了省委机关档案零的突破,更不想详细讲如何建立了机关人员信息库、干部人事工资、档案软件系统,如何保证经手的现金及票据不出差错,如何及时、准确地完成打字任务,因为成绩属于大家,属于过去,如果没有领导的支持、同志们的帮助,特别是原主任的支持,我就是有三头六臂也不能同时做好五项工作。在这里,请允许我着重讲一下,我是如何认真完成领导交办的信息工作。信息工作对我来说是一项新的具有挑战性的工作,我从零做起,虚心向领导和同志们求教,查阅资料,了解信息工作的相关知识,在领导的指导下、在同志们的协助下,在原主任二审的把关下,经过自己的辛勤努力,截止今年上半年,已编辑、出版18期《工作简报》,共有稿件292篇,其中由我自己撰写的109篇,经手编辑的183篇。为交流情况,及时反映XX党省委的工作,扩大社会影响、树立XX党的良好形象,积极向本党中央、省委统战部及有关部门报送各种信息86条,采用52条。撰写的两篇文章被报刊发表。报送信息在本党全国省级组织中排在前四位中,受到本党中央的好评。
办公室副主任这个职位要在驻会副主委的领导下,负责做好机关综合协调、文秘、行政工作。需要熟悉党的统一战线工作的方针、政策;办公室管理理论、经验和相关的业务知识;具有较高的政策水平、文字水平、口头表达能力、组织协调能力和办事能力等。
从条件和标准来衡量,我竞争办公室副主任职位具有以下五方面优势:
1、考入XX省委机关前我就在企业的办公室做文秘工作,考入后仍做办公室工作,适应办公室工作规律,有一定的适应能力;
4. 竞争上岗面试要素?
(1) 把握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据。一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清晰,然后再做叙述和论证。否则,长篇大论,会让人不得要领。面试时间有限,如果多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉。这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。
(2) 讲清原委,避免抽象。学长学姐们总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要举例说明。不讲原委,过于抽象的回答,往往会留下假大空的差评。
(3) 确认提问内容,切忌答非所问。面试中,如果对学长学姐们的发问,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。对不太明确的问题,一定要搞清楚,这样才会有的放矢,不致答非所问。
(4) 有个人见解,有个人特色。有时学长学姐们要考核很多的同学,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍的话,他们会觉得乏味、枯燥。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之,不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不懂装懂的`做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。
5. 国有企业领导竞聘流程细则?
第一步:公布竞聘上岗的职位、人数,待遇,岗位要求应该明确说明年龄限制、文化程度、专业技能,报名截止日期等内容;
第二步:组织报名 根据条件初步筛选符合条件的人数;
第三步:组织人员进行笔试、面试出题;
第四步:确定考试监考、巡视人员,并布置考场;
第五步:根据考试成绩明确入选人员名单并公布公示;
第六步:公示无异议通知入选人员报到上岗。
6. 青岛市事业单位人员竞聘上岗办法?
青岛市出台的《市本级事业单位工作人员竞聘上岗办法》,建立实干导向、科学规范、有效管用,有利于优秀人才脱颖而出的事业单位选人用人机制。
7. 公司能以竞聘上岗的方式裁员吗?
合法。公司通过重新竞骋降薪减人不违法,但要对减掉的人员按照国家规定给予补偿。如果不给补偿或补偿不足就违法了。遇到这种情况首先要找老板谈,提出自己的正当权益要求,如果老板不答应,就带上证据到政府劳动部门申诉,老板不但会全额补偿你,还要受到处罚。最后还可以到法院告他们。
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