黄冈人事局(关于民办教师)
资讯
2023-12-02
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1. 黄冈人事局,关于民办教师?
菜鸟来谈谈吧,欢迎大家关注!*^O^*
民办教师现在很多已经步入到老年生活了,菜鸟希望他们的晚年生活有所保障吧,要不然真的很难度过接下来的日子。这是菜鸟现在为止的一个最简单的想法吧!
1.晚年生活要有保障
民办教师是特殊年代的特殊产物,他们确实为我国的基础教育,或者是义务教育做出了杰出的贡献了吧。但是在那个年代,体制机制都不完善的时代,能够一心一意的从事教育的人,除了有个稳定的工作是他们的追求以外,剩下的就是满满的责任和对教育事业的热爱了。除此之外,菜鸟还真没有别的想法让他们有不同的想法了。那个时代,真的是一个教育资源贫乏的年代,这真是要有极大的勇气才行。所以,菜鸟觉得他们付出了自己一生的心血,在晚年的生活,应该有相应的保障。
2.多一些人文关怀
那个时候,很多民办教师都没有转成公办教师,转成公办的,菜鸟就不再多说什么了。有些民办的教师连一些最基本的证书都没有,这也导致最后在清查民办教师的时候,有些教师原本代过课,但是没有相应的凭证,只能被遗忘。这种人菜鸟在读书的时候,村里有个老师就是这样。虽说他也是代课教师,但是最终还是没有被认定,就是因为其没有相应的资质证书。现在菜鸟也见过很多次这位老师,他的生活过的并不好,年龄也比较大了,也一直在外面打工,也没有一个稳定的收入。菜鸟也希望有关部门,能够加大对这方面的人文关怀。
3.能够加大对民办教师的关注
菜鸟所说的,不仅仅是关注的问题。菜鸟希望有关部门能够关注这些民办教师的晚年生活。这些民办教师有些辛苦了一生,工资低,待遇也低,但他们还是在任劳任怨的工作,这就是得让人尊敬,这是肯定的。所以,菜鸟想说的是,是否能够对这些民办教师多一些关注,对他们的生活待遇,或者是退休的工资能否增加一些,这是目前最应该做的事情了,也是菜鸟时常呼吁关注的事情。
2. 如何看待黄陂一中一名班主任因自己孩子没有报考自己所工作的学校而被学校停职?
看到这个题目我突然觉得怪事年年有,今年特别多。关于老师的铺天盖地的消息,应接不暇。因为自己的孩子没有报考自己所工作的学校而被学校停职,这叫个什么事?难道学校领导是个法盲,还是想凌驾于法律之上呢。
这个荒唐的事情发生在湖北武汉的黄陂(pí)一中,准高三的学生打电话想家长哭诉,他们特别喜欢的班主任黄老师被解聘了,都高三了,还临时换帅,并且是孩子们喜欢的,业务能力也很好的老师,家长蛮担心会影响到自己孩子,就集体找到学校来了解和理论这件事情。结果人家校长拿出一个文件,说本校教师的子女成绩再好也不能去报考其他的学校,这是什么“土豪”野蛮政策,有什么法律效力吗?
黄陂中学说来也是所不错的学校,在武汉市黄陂区位列第一名,全市排名30名。但这怎么能跟华师一附中相提并论,华师一附中是湖北省的“窗口学校”,“荆楚名片|”,全国百强学校排名第8,湖北省第1名,这是很多家长梦寐以求的学校呀,如果能把自己的孩子送到那里去就读,进去了也就意味着离梦想中的好大学近了一步。
黄老师家的孩子就是如此的优秀,考入了这样的重点中学,本该全家都开心的事情,却因为学校里对黄老师做出了撤职的决定,让黄老师欲哭无泪,心里在滴血。
此事在网上迅速传开,武汉市黄陂区教育局官方微博7日凌晨发布消息称,该教师落聘是高三年级组根据其班主任管理和学科教学实绩综合考评得出的结果,与其孩子是否就读黄陂一中无关。在2019年新一届高三年级聘任中,黄陂一中盘龙校区原高二10名班主任、38名教师参与选聘,有4名班主任和6名科任老师落聘,黄老师是其中之一。
通报还称,黄陂一中没有学校教职工子女必须就读本校的规定,更没有出台相关文件。刘副校长在做相关工作时,方法简单,言语失当,给学校造成了负面影响,已作出深刻检讨。纪检部门将进一步深入调查,依纪依规启动问责程序。
这场闹剧到底该怎样收场我们拭目以待,很多网友都质疑现在对老师的要求如此之高吗?自己的孩子去哪里上学都没有自主权吗啊?难道学校有那么大的权利,可以逼老师们签订如此的“霸王“条款吗?为了抢夺优秀的生源可以无所不用其极吗?
其实有很多地方有这样的“土政策“,如果子女学习优秀,为了留住这些优秀的生源,就向孩子的父母的行政单位施压,做工作,大多是“威逼利诱”,给出优惠条件,如果不在本地或者本校
上,就不给你评职评模的指标,但是很多家长根本就不把这看在眼里,爱咋咋地,孩子的前程要紧。
如果某校长所讲属实,那么学校有权利和老师签订这样的“霸王|“条款吗?老师违心签订了,有法律效力吗?手机前的友友们能人不少,懂法律的也不少,说说你们 的看法吧。给黄老师一个建议,他还能重归自己的工作岗位吗?请友友们留言评论下吧,把你的看法和想法分享出来。
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1. 黄冈人事局,关于民办教师?
菜鸟来谈谈吧,欢迎大家关注!*^O^*
民办教师现在很多已经步入到老年生活了,菜鸟希望他们的晚年生活有所保障吧,要不然真的很难度过接下来的日子。这是菜鸟现在为止的一个最简单的想法吧!
1.晚年生活要有保障
民办教师是特殊年代的特殊产物,他们确实为我国的基础教育,或者是义务教育做出了杰出的贡献了吧。但是在那个年代,体制机制都不完善的时代,能够一心一意的从事教育的人,除了有个稳定的工作是他们的追求以外,剩下的就是满满的责任和对教育事业的热爱了。除此之外,菜鸟还真没有别的想法让他们有不同的想法了。那个时代,真的是一个教育资源贫乏的年代,这真是要有极大的勇气才行。所以,菜鸟觉得他们付出了自己一生的心血,在晚年的生活,应该有相应的保障。
2.多一些人文关怀
那个时候,很多民办教师都没有转成公办教师,转成公办的,菜鸟就不再多说什么了。有些民办的教师连一些最基本的证书都没有,这也导致最后在清查民办教师的时候,有些教师原本代过课,但是没有相应的凭证,只能被遗忘。这种人菜鸟在读书的时候,村里有个老师就是这样。虽说他也是代课教师,但是最终还是没有被认定,就是因为其没有相应的资质证书。现在菜鸟也见过很多次这位老师,他的生活过的并不好,年龄也比较大了,也一直在外面打工,也没有一个稳定的收入。菜鸟也希望有关部门,能够加大对这方面的人文关怀。
3.能够加大对民办教师的关注
菜鸟所说的,不仅仅是关注的问题。菜鸟希望有关部门能够关注这些民办教师的晚年生活。这些民办教师有些辛苦了一生,工资低,待遇也低,但他们还是在任劳任怨的工作,这就是得让人尊敬,这是肯定的。所以,菜鸟想说的是,是否能够对这些民办教师多一些关注,对他们的生活待遇,或者是退休的工资能否增加一些,这是目前最应该做的事情了,也是菜鸟时常呼吁关注的事情。
2. 如何看待黄陂一中一名班主任因自己孩子没有报考自己所工作的学校而被学校停职?
看到这个题目我突然觉得怪事年年有,今年特别多。关于老师的铺天盖地的消息,应接不暇。因为自己的孩子没有报考自己所工作的学校而被学校停职,这叫个什么事?难道学校领导是个法盲,还是想凌驾于法律之上呢。
这个荒唐的事情发生在湖北武汉的黄陂(pí)一中,准高三的学生打电话想家长哭诉,他们特别喜欢的班主任黄老师被解聘了,都高三了,还临时换帅,并且是孩子们喜欢的,业务能力也很好的老师,家长蛮担心会影响到自己孩子,就集体找到学校来了解和理论这件事情。结果人家校长拿出一个文件,说本校教师的子女成绩再好也不能去报考其他的学校,这是什么“土豪”野蛮政策,有什么法律效力吗?
黄陂中学说来也是所不错的学校,在武汉市黄陂区位列第一名,全市排名30名。但这怎么能跟华师一附中相提并论,华师一附中是湖北省的“窗口学校”,“荆楚名片|”,全国百强学校排名第8,湖北省第1名,这是很多家长梦寐以求的学校呀,如果能把自己的孩子送到那里去就读,进去了也就意味着离梦想中的好大学近了一步。
黄老师家的孩子就是如此的优秀,考入了这样的重点中学,本该全家都开心的事情,却因为学校里对黄老师做出了撤职的决定,让黄老师欲哭无泪,心里在滴血。
此事在网上迅速传开,武汉市黄陂区教育局官方微博7日凌晨发布消息称,该教师落聘是高三年级组根据其班主任管理和学科教学实绩综合考评得出的结果,与其孩子是否就读黄陂一中无关。在2019年新一届高三年级聘任中,黄陂一中盘龙校区原高二10名班主任、38名教师参与选聘,有4名班主任和6名科任老师落聘,黄老师是其中之一。
通报还称,黄陂一中没有学校教职工子女必须就读本校的规定,更没有出台相关文件。刘副校长在做相关工作时,方法简单,言语失当,给学校造成了负面影响,已作出深刻检讨。纪检部门将进一步深入调查,依纪依规启动问责程序。
这场闹剧到底该怎样收场我们拭目以待,很多网友都质疑现在对老师的要求如此之高吗?自己的孩子去哪里上学都没有自主权吗啊?难道学校有那么大的权利,可以逼老师们签订如此的“霸王“条款吗?为了抢夺优秀的生源可以无所不用其极吗?
其实有很多地方有这样的“土政策“,如果子女学习优秀,为了留住这些优秀的生源,就向孩子的父母的行政单位施压,做工作,大多是“威逼利诱”,给出优惠条件,如果不在本地或者本校
上,就不给你评职评模的指标,但是很多家长根本就不把这看在眼里,爱咋咋地,孩子的前程要紧。
如果某校长所讲属实,那么学校有权利和老师签订这样的“霸王|“条款吗?老师违心签订了,有法律效力吗?手机前的友友们能人不少,懂法律的也不少,说说你们 的看法吧。给黄老师一个建议,他还能重归自己的工作岗位吗?请友友们留言评论下吧,把你的看法和想法分享出来。
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