事业单位工资构成(事业单位薪资如何发放)
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2023-12-03
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1. 事业单位工资构成,事业单位薪资如何发放?
事业单位分为三类岗位,管理岗、专业技术岗和工勤岗,薪资构成主要分为四个部分:
一、岗位工资
管理岗分为10个等级,从1到10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理岗的等级提升是通过提拔,1级岗位的工资标准为5910元,10级岗位的工资标准为1510元。
专业技术岗分为13个等级,其中1-7级为高级岗位,8-10级为中级岗位,11-13级为初级岗位。专业技术岗位的等级提升是通过职称的评聘,其中1级岗位的工资标准为6010元,13级岗位的工资标准为1510元。
工勤岗位分为5个等级,1到5级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤岗位的等级提升是通过职业技能鉴定,其中1级岗位的工资标准为2250元,5级岗位的工资标准为1500元。
二、薪级工资
薪级工资也是和岗位有关系的。其中管理岗和专业技术岗一样,共有65个薪级,1级薪级工资标准为260元,65级薪级工资标准为7204元。工勤岗有40个薪级,1级薪级工资标准为225元,40级薪级工资标准为2232元。
薪级工资的起始等级是和学历相挂钩的,初中毕业生执行1级薪级工资标准,高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准,大专毕业生执行5级薪级工资标准,本科毕业生执行7级薪级工资标准,硕士研究生执行11级薪级工资标准,博士研究生执行14级薪级工资标准。
然后每年如果年终考核结果为合格及以上等次,那么次年的薪级工资还会上调一档,所以正常情况下工龄越长那么薪级工资就越高。
三、绩效工资和津贴补贴
这两个部分的工资水平并没有一个明确的标准。从大的范围来说,是和各个地区、各个单位的实际情况有关系的,经济越发达的地区,那么这两部分的工资肯定越高。从个人情况来说,那么也是和岗位级别有关系的,高级岗位肯定是比初级岗位更高的。
所以,只要了解这四部分的收入,那么事业单位薪资水平是怎么样也就非常清楚了!总体上,各个地方普通事业单位的收入,都能达到各地的平均工资水平!
我是职场问答达人流雷电,用简单的回答让您了解机关单位和国企的各种知识!欢迎关注我,如果有不同意见,请下方评论留言探讨!2. 事业单位绩效分配细则?
绩效工资(基本绩效工资占绩效工资70%【按岗位职务为固定部分】+奖励绩效工资占绩效工资30%【按职务、业绩、工龄、考勤等标准量化,每个人都不一样,不平均使用】),基础绩效工资按月发给到每人,奖励绩效工资分季度和年终发放。
目前,中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》,与这一文件一并制定的还有一份《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。
另据了解,一些部委已经按照国务院相关部署,对其下属事业单位在资产清查、财务监管、划拨转让、人事编制等方面展开工作。这是在为上述两份文件出台后,全面展开事业单位工资改革做准备。中国拥有事业单位大约126万多个,从业人员3000多万,70%以上为技术人员。这些事业单位大体可以分为"参公 (即参照公务员)"、"全额拨款"、"财政补贴"、"自收自支"四类。
知情人士透露说,在推进工资改革过程中,"财政补贴"的事业单位获得的财政支持将会逐步减少,而"自收自支"的事业单位将会被最终推向市场,不过在此之前,仍将获得一定的"过渡期"。而"参公"和"全额拨款"类的事业单位,短期内相对较为"保险"。此外,一些事业单位还将被重组或剥离。
改革方向
知情人士称,由中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》与《分类推进事业单位改革的意见》,两份文件可能会一同出台。这意味着,此番事业单位工资改革,将与事业单位改革本身同步推进。
据工资改革参与人士透露,一些涉及国家安全,对政策和经济管理工作有明确辅助作用,以及明显以社会公益性为属性的事业单位,将继续得到财政保障;目前这类事业单位的工资分配大多以"参照公务员"和"全额拨款"的形式获得,不过,在国家部委所属的事业单位中,比例在少数。对于一些以业务突出、主要以行业或专业业务为主的事业单位,将继续获得财政扶持。此类事业单位工资收入主要以财政补贴形式获得。
但对于一些工资收入"自收自支",主要面对市场,并已经开展经营活动的事业单位,将在相关部委的扶持下,尽快推向市场。此外,一些职能重合、长期亏损、课题任务量不多的事业单位将会被打包重组或彻底剥离。
此外,进一步规范事业单位津补贴发放依旧是改革重点。津补贴是事业单位人员工资的组成部分之一。但在2006年人事部下发的《关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案》中,并没有对津补贴的发放做出规定。这也让津补贴成为事业单位工资收入的另一隐蔽但却重要的收入来源。
中国人事科学研究院工资福利研究室主任何凤秋说,目前事业单位津补贴情况繁杂,占总收入比重差异较大。如何将合理的津补贴规范到统一的岗位绩效工资制度中来,同时又不至于引发新的矛盾,是有待研究解决的问题。
人保部相关人士说,事业单位工资改革,最终的目标是尽量推向市场,变成类咨询公司。但该人士表示,这是一种理想的模式,需要很长时间。
3. 事业单位高级工对应薪级是多少级?
5级,
事业单位高级工的工资由多种项目组成,基本工资全国基本一致,主要由岗位工资和薪级工资构成。岗位工资高级工为1690元,薪级工资根据个人工龄及年度考核情况进行校准对应。
岗位具体分类情况。事业单位实行岗位管理后,分为管理岗位、专业技术岗位(职称)和工勤技能岗位(技术等级)构成。工勤技能岗位从高至低分为5个等级:高级技师(工勤1级)、技师(工勤2级)、高级工(工勤3级)、中级工(工勤4级)、普通工(工勤5级)。高级工属于事业单位工勤岗位3级人员。
4. 事业单位工作人员的基本工资由什么构成?
一、基本工资:1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。三、津贴补贴。
5. 事业单位管理岗参公后工资怎么套改?
各类岗位薪级工资套改政策和计算方法
一、基本政策
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改
1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资。(具体附件1、附件2、附件3,采用坐标法,横坐标是套改年限,竖坐标是岗位和任职年限,横竖坐标的焦点就是薪级等级,举例某教授,套改年限30年,任职年限10年,按表套结果就是38级,有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意:找不到,向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准,就在相同任职年限的统一行向右找,看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级,例如某教授套改年限21年,任职年限10年,套下来这个地方是空白,怎么办,向右找右边第一个33级就是他的薪级等级,这种情况是极少数的,碰见了就按这个办法套)
2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如:某副教授,套改年限29年,任现职务4年,按现任职务套改薪级工资为28级643元,原任讲师13年(含副教授4年),可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级,新级工资是673元。
三、套改年限和任职年限计算
套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。
(一)套改年限计算
套改年限:是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
套改年限相关政策主要有:
(1)工作年限的计算办法为年—年+1,相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算,工作年限有间断的,间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的,只要是连续的,中间没有间断的就一起算入工作年限里,不用再算学龄了,有间断的如辞职在家复习1年考研的,就要扣除1年)
(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄),是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改,不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。
(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据,如短于国家学制规定,按实际学习年限计算;如长于国家学制规定,按国家规定学制计算。计算办法为年—年。举例:某人90年9月起读本科,94年7月毕业,94年9月起读研究生,98年3月毕业,然后工作。他的学龄是7年,而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了,那他的学龄就是6年。注意:读博士起就算工龄,不要把读博士时间算入学龄。
(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员,其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的,按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的,按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样)
(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时,凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的,其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究,绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准,未取得的要扣除)。
(6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员,其进校前的年限视同考核合格。
(7)专转本的学习时间,不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生,只计算四年学龄。(这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员,而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准,证书上明确打了全日制字样的才能算。)
(二)任职年限计算
任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限,计算办法是年—年+1。相关政策:
1.工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘(任)岗位。(是学校聘任了兑现了工资的职务岗位)
2.任职年限计算截止至2006年6月30日。
3.工作人员因调动等组织原因,任职时间有间断,但间断未超过6个月(含6个月)的,其间断的时间,可视作原职务的任职年限,间断了7个月及其以上的,按“去中间,接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。
4.技术工人任职年限,从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算;99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。
5.工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位,这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。
6. 事业单位工资迎来普调?
大家心中满意的工作是什么样的?大学生精准概括:“钱多事少离家近”,但能够完全满足这个要求的工作,寻找起来还是不容易的。
所以,很多同学觉得工资可以慢慢增加,稳定有保障就好,于是体制内的工作成为抢手。人人都想进体制内,人人都想让自己的工作更稳定些。
而事业单位又传来好消息,工资迎来普调,7个岗位的员工工资有所改善
这次教师也在其中,这7个岗位分别是事业单位管理人员、工人和专业技术人员,机关技术工人、机关普通工人、义务教育教师以及公务员。
主要是根据薪级调整基础工资部分,薪级不同,工资也就不同,75-170元不等,当然,退休的员工是不包括在内的。
之前大家一直在担心普调有没有老师的工资,这下可以放心了,包括老师的工资,而且义务教育的教师普调工资还显得格外亮眼,随着政策待遇的不断调整,教师工资方面的好处还不止这些。
其实,教师的福利待遇近年来可以说整体上还是不错的,规定义务教育教师的工资不低于当地公务员的标准,经常会把这两个铁饭碗进行对比,这下教师也不至于败下风。
而且让广大老师们感到高兴的是要调整教龄津贴,以往只有3块钱,教龄20年的教师大概也就有10元,而现在多地已经进行了调整,升至200元,老师们更加幸福了。
虽然这笔钱看上去不多,但也至少说明了教育部门确实对教师的薪资予以重视了,相信用不了多久,以后的教师整体待遇肯定会越来越好的。
有人觉得教师工资低,有人却不这么认为
当然,也有一些网友对于教师的工资“眼红”了,说教师现在基础工资已经不低了,为啥还要给老师调整工资呢?
而且很多人都不理解,明明教师的待遇各方面都非常好了,但好像大多数老师都在“哭穷”,说教师待遇有多差,多不满现在的薪资水平,但偏偏又有那么多人想报考教师岗位。
所以一些人便觉得,老师根本没有想象的那么差。不仅如此,他们有的还会觉得教师还有外捞,好处颇多,根本没必要为他们涨工资。
那为啥有关部门还会给教师涨工资呢?其实有很多原因,主要是随着时代的发展,现在老师工作压力更大,工作难度大,给老师升工资也算是一种安慰。
同时也为了吸引更多优秀的人加入教师队伍,尤其是大学应届毕业生。毕竟在现在这个社会背景下,谁不想努力找个好点的工作,保证自己可以衣食无忧呢!
而实际上教师的工资也真的没有外人想的那么高,即便有个别教师待遇好,也是因为很多方面原因,收家长送礼这种事就更没可能了。
教师待遇不断提升,大学毕业生想从教也是一个不错的选择
随着教师待遇越来越好,这份工作或许真的更适合学生报考了。报考老师一方面能实现自己的理想,另一方面还能有稳定且收入不错的工作,何乐而不为?
现在大学生无论是否是师范生,都可以当老师,但师范生相对来说更加专业,有的学校招聘时会明确要求要师范类专业毕业的学生。
但非师范生想要当老师的话,首先要考取一个教师资格证,然后在面试中要展现出独特的能力,毕竟没有系统学习过教法,想要给面试老师留下好印象,也很不容易。
能考上有编制的教师是最好的,但如果考不上编制教师也可以退而求其次选选其他的,比如私立学校教师待遇也不错,也能实现同学们的心中理想。
总结寄语
相对公务员岗位,如果大家觉得上岸有难度,不妨可以考虑报考事业单位,事业单位竞争没有那么激烈,而且岗位众多,工作也很“香”,该有的福利待遇都有,不输公务员。
事业单位工作也很稳定,想要报考的同学要提前了解相关岗位的政策,认真备考。无论是教师还是其他岗位想考上都不容易,学生要多加努力。
事业单位工资迎来了普调,也包括教师在内,这也是很多人都期待的事情,工资普调了,工作积极性也大幅增加了,同时也能吸引很多年轻的大学毕业生想去报考。
确实大学生们也应该做一个合理的规划,任何工作都有利有弊,事业单位工作也要努力上进,不要躺平,趁年轻抓紧时间提升自己。
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7. 事业单位的原工资由哪几部分组成?
1 事业单位的原工资由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分组成。2 基本工资是根据个人的岗位等级和工龄确定的固定工资,是事业单位员工的基本收入来源。3 岗位工资是根据个人的岗位职责和工作内容确定的,通常与个人的职务等级和工作能力相关,是根据个人的工作表现而定的一部分工资。4 绩效工资是根据个人的工作绩效和工作成果来确定的,是对个人工作表现的一种奖励,通常以年度绩效考核为依据。5 这三部分工资共同构成了事业单位员工的原工资,对于员工来说,绩效工资是可以通过努力工作和提高工作绩效来增加收入的机会。6 事业单位的原工资由这三部分组成,不同的部分有不同的依据和计算方式,综合考虑了个人的基本工资、岗位工资和绩效工资,可以更全面地反映个人的工作能力和贡献。
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1. 事业单位工资构成,事业单位薪资如何发放?
事业单位分为三类岗位,管理岗、专业技术岗和工勤岗,薪资构成主要分为四个部分:
一、岗位工资
管理岗分为10个等级,从1到10级分别对应部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员。管理岗的等级提升是通过提拔,1级岗位的工资标准为5910元,10级岗位的工资标准为1510元。
专业技术岗分为13个等级,其中1-7级为高级岗位,8-10级为中级岗位,11-13级为初级岗位。专业技术岗位的等级提升是通过职称的评聘,其中1级岗位的工资标准为6010元,13级岗位的工资标准为1510元。
工勤岗位分为5个等级,1到5级分别对应高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。工勤岗位的等级提升是通过职业技能鉴定,其中1级岗位的工资标准为2250元,5级岗位的工资标准为1500元。
二、薪级工资
薪级工资也是和岗位有关系的。其中管理岗和专业技术岗一样,共有65个薪级,1级薪级工资标准为260元,65级薪级工资标准为7204元。工勤岗有40个薪级,1级薪级工资标准为225元,40级薪级工资标准为2232元。
薪级工资的起始等级是和学历相挂钩的,初中毕业生执行1级薪级工资标准,高中、中专毕业生执行2级薪级工资标准,大专毕业生执行5级薪级工资标准,本科毕业生执行7级薪级工资标准,硕士研究生执行11级薪级工资标准,博士研究生执行14级薪级工资标准。
然后每年如果年终考核结果为合格及以上等次,那么次年的薪级工资还会上调一档,所以正常情况下工龄越长那么薪级工资就越高。
三、绩效工资和津贴补贴
这两个部分的工资水平并没有一个明确的标准。从大的范围来说,是和各个地区、各个单位的实际情况有关系的,经济越发达的地区,那么这两部分的工资肯定越高。从个人情况来说,那么也是和岗位级别有关系的,高级岗位肯定是比初级岗位更高的。
所以,只要了解这四部分的收入,那么事业单位薪资水平是怎么样也就非常清楚了!总体上,各个地方普通事业单位的收入,都能达到各地的平均工资水平!
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绩效工资(基本绩效工资占绩效工资70%【按岗位职务为固定部分】+奖励绩效工资占绩效工资30%【按职务、业绩、工龄、考勤等标准量化,每个人都不一样,不平均使用】),基础绩效工资按月发给到每人,奖励绩效工资分季度和年终发放。
目前,中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》,与这一文件一并制定的还有一份《分类推进事业单位改革的意见》。这两份文件将成为下一步事业单位工资改革的指导性文件。
另据了解,一些部委已经按照国务院相关部署,对其下属事业单位在资产清查、财务监管、划拨转让、人事编制等方面展开工作。这是在为上述两份文件出台后,全面展开事业单位工资改革做准备。中国拥有事业单位大约126万多个,从业人员3000多万,70%以上为技术人员。这些事业单位大体可以分为"参公 (即参照公务员)"、"全额拨款"、"财政补贴"、"自收自支"四类。
知情人士透露说,在推进工资改革过程中,"财政补贴"的事业单位获得的财政支持将会逐步减少,而"自收自支"的事业单位将会被最终推向市场,不过在此之前,仍将获得一定的"过渡期"。而"参公"和"全额拨款"类的事业单位,短期内相对较为"保险"。此外,一些事业单位还将被重组或剥离。
改革方向
知情人士称,由中编办、人保部等相关部委正在抓紧制定《事业单位岗位绩效工资制度》与《分类推进事业单位改革的意见》,两份文件可能会一同出台。这意味着,此番事业单位工资改革,将与事业单位改革本身同步推进。
据工资改革参与人士透露,一些涉及国家安全,对政策和经济管理工作有明确辅助作用,以及明显以社会公益性为属性的事业单位,将继续得到财政保障;目前这类事业单位的工资分配大多以"参照公务员"和"全额拨款"的形式获得,不过,在国家部委所属的事业单位中,比例在少数。对于一些以业务突出、主要以行业或专业业务为主的事业单位,将继续获得财政扶持。此类事业单位工资收入主要以财政补贴形式获得。
但对于一些工资收入"自收自支",主要面对市场,并已经开展经营活动的事业单位,将在相关部委的扶持下,尽快推向市场。此外,一些职能重合、长期亏损、课题任务量不多的事业单位将会被打包重组或彻底剥离。
此外,进一步规范事业单位津补贴发放依旧是改革重点。津补贴是事业单位人员工资的组成部分之一。但在2006年人事部下发的《关于事业单位工作人员收入分配制度改革方案》中,并没有对津补贴的发放做出规定。这也让津补贴成为事业单位工资收入的另一隐蔽但却重要的收入来源。
中国人事科学研究院工资福利研究室主任何凤秋说,目前事业单位津补贴情况繁杂,占总收入比重差异较大。如何将合理的津补贴规范到统一的岗位绩效工资制度中来,同时又不至于引发新的矛盾,是有待研究解决的问题。
人保部相关人士说,事业单位工资改革,最终的目标是尽量推向市场,变成类咨询公司。但该人士表示,这是一种理想的模式,需要很长时间。
3. 事业单位高级工对应薪级是多少级?
5级,
事业单位高级工的工资由多种项目组成,基本工资全国基本一致,主要由岗位工资和薪级工资构成。岗位工资高级工为1690元,薪级工资根据个人工龄及年度考核情况进行校准对应。
岗位具体分类情况。事业单位实行岗位管理后,分为管理岗位、专业技术岗位(职称)和工勤技能岗位(技术等级)构成。工勤技能岗位从高至低分为5个等级:高级技师(工勤1级)、技师(工勤2级)、高级工(工勤3级)、中级工(工勤4级)、普通工(工勤5级)。高级工属于事业单位工勤岗位3级人员。
4. 事业单位工作人员的基本工资由什么构成?
一、基本工资:1、岗位工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。二、绩效工资:主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求,自主分配。三、津贴补贴。
5. 事业单位管理岗参公后工资怎么套改?
各类岗位薪级工资套改政策和计算方法
一、基本政策
事业单位实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成,其中岗位工资和薪级工资为基本工资。岗位工资。主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。专业技术岗位设置13个等级,管理岗位设置10个等级,工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位,技术工岗位设置5个等级,普通工岗位不分等级。不同等级的岗位对应不同的工资标准。工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。薪级工资。主要体现工作人员的工作表现和资历。对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准。对不同岗位规定不同的起点薪级。工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级,执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改
1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位,结合工作表现,套改相应的薪级工资。(具体附件1、附件2、附件3,采用坐标法,横坐标是套改年限,竖坐标是岗位和任职年限,横竖坐标的焦点就是薪级等级,举例某教授,套改年限30年,任职年限10年,按表套结果就是38级,有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。)注意:找不到,向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准,就在相同任职年限的统一行向右找,看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级,例如某教授套改年限21年,任职年限10年,套下来这个地方是空白,怎么办,向右找右边第一个33级就是他的薪级等级,这种情况是极少数的,碰见了就按这个办法套)
2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资,如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资,可按低一级岗位进行套改,并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。例如:某副教授,套改年限29年,任现职务4年,按现任职务套改薪级工资为28级643元,原任讲师13年(含副教授4年),可套改薪级工资29级673元。那么他的薪级等级就是29级,新级工资是673元。
三、套改年限和任职年限计算
套改年限和任职年限计算的截止时间是2006年6月30日。
(一)套改年限计算
套改年限:是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限,其中须扣除1993年来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。
套改年限相关政策主要有:
(1)工作年限的计算办法为年—年+1,相关政策仍按国家和省里有关规定执行。(一般从参加工作的当年起计算,工作年限有间断的,间断的年限要扣除。如果是先工作后上学的,只要是连续的,中间没有间断的就一起算入工作年限里,不用再算学龄了,有间断的如辞职在家复习1年考研的,就要扣除1年)
(2)不计算工龄的在校学习时间(通常我们都叫做学龄),是指在国家承认学历的全日制大专以上院校未计算为工龄的学习时间。只适用于这次工改,不涉及工龄计算问题。凡非全日制教育的学习时间一律不得与工作年限合并计算为套改年限。
(3)在校的学习时间以国家规定的学制为依据,如短于国家学制规定,按实际学习年限计算;如长于国家学制规定,按国家规定学制计算。计算办法为年—年。举例:某人90年9月起读本科,94年7月毕业,94年9月起读研究生,98年3月毕业,然后工作。他的学龄是7年,而不是8年。而如果他96年7月研究生就毕业了,那他的学龄就是6年。注意:读博士起就算工龄,不要把读博士时间算入学龄。
(4)出国(境)留学并在国(境)外取得国家教育行政主管部门认可的大专以上学历人员,其为计算工龄的国(境)外学习时间可合并计算为套改年限。实际学习时间短于国家规定的相同学历层次学制时间的,按实际学习年限计算;长于国家学制规定的相同学历层次学制时间的,按国家规定的学制计算。(具体计算办法同国内学习的一样)
(5)套改年限中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。此次套改时,凡因产假(含哺乳假)以及经组织批准参加培训、学习等原因未能参加考核的,其为参加考核的年限可计算为套改年限。经学校研究,绝症病人和办理了残疾人证的残疾职工未参加考核年限可计算为套改年限(残疾职工已取得残疾人证为准,未取得的要扣除)。
(6)93年以来从企业调入、部队转业(退伍)进机关、事业单位工作的人员,其进校前的年限视同考核合格。
(7)专转本的学习时间,不论是两年还是三年大专后转入本科学习的毕业生,只计算四年学龄。(这是指没有取得大专毕业证书直接转本的人员,而大专毕业取得毕业证书后又读本科的就要分别计算。不计算工龄的在校学习时间一定要以毕业证书为准,证书上明确打了全日制字样的才能算。)
(二)任职年限计算
任职年限是指从聘用到现岗位当年起计算的年限,计算办法是年—年+1。相关政策:
1.工作人员所聘岗位是指2006年6月30日在聘(任)岗位。(是学校聘任了兑现了工资的职务岗位)
2.任职年限计算截止至2006年6月30日。
3.工作人员因调动等组织原因,任职时间有间断,但间断未超过6个月(含6个月)的,其间断的时间,可视作原职务的任职年限,间断了7个月及其以上的,按“去中间,接两头”的办法计算出这次套改工作时的任职年限。
4.技术工人任职年限,从取得省《机关事业单位工人技术等级岗位证书》当年起计算;99年以前有我校考核认定的从我校认定当年起计算。
5.工作人员由较高岗位聘用到较低等级的岗位,这次套改可将原聘岗位与现聘岗位的任职年限合并计算。
6. 事业单位工资迎来普调?
大家心中满意的工作是什么样的?大学生精准概括:“钱多事少离家近”,但能够完全满足这个要求的工作,寻找起来还是不容易的。
所以,很多同学觉得工资可以慢慢增加,稳定有保障就好,于是体制内的工作成为抢手。人人都想进体制内,人人都想让自己的工作更稳定些。
而事业单位又传来好消息,工资迎来普调,7个岗位的员工工资有所改善
这次教师也在其中,这7个岗位分别是事业单位管理人员、工人和专业技术人员,机关技术工人、机关普通工人、义务教育教师以及公务员。
主要是根据薪级调整基础工资部分,薪级不同,工资也就不同,75-170元不等,当然,退休的员工是不包括在内的。
之前大家一直在担心普调有没有老师的工资,这下可以放心了,包括老师的工资,而且义务教育的教师普调工资还显得格外亮眼,随着政策待遇的不断调整,教师工资方面的好处还不止这些。
其实,教师的福利待遇近年来可以说整体上还是不错的,规定义务教育教师的工资不低于当地公务员的标准,经常会把这两个铁饭碗进行对比,这下教师也不至于败下风。
而且让广大老师们感到高兴的是要调整教龄津贴,以往只有3块钱,教龄20年的教师大概也就有10元,而现在多地已经进行了调整,升至200元,老师们更加幸福了。
虽然这笔钱看上去不多,但也至少说明了教育部门确实对教师的薪资予以重视了,相信用不了多久,以后的教师整体待遇肯定会越来越好的。
有人觉得教师工资低,有人却不这么认为
当然,也有一些网友对于教师的工资“眼红”了,说教师现在基础工资已经不低了,为啥还要给老师调整工资呢?
而且很多人都不理解,明明教师的待遇各方面都非常好了,但好像大多数老师都在“哭穷”,说教师待遇有多差,多不满现在的薪资水平,但偏偏又有那么多人想报考教师岗位。
所以一些人便觉得,老师根本没有想象的那么差。不仅如此,他们有的还会觉得教师还有外捞,好处颇多,根本没必要为他们涨工资。
那为啥有关部门还会给教师涨工资呢?其实有很多原因,主要是随着时代的发展,现在老师工作压力更大,工作难度大,给老师升工资也算是一种安慰。
同时也为了吸引更多优秀的人加入教师队伍,尤其是大学应届毕业生。毕竟在现在这个社会背景下,谁不想努力找个好点的工作,保证自己可以衣食无忧呢!
而实际上教师的工资也真的没有外人想的那么高,即便有个别教师待遇好,也是因为很多方面原因,收家长送礼这种事就更没可能了。
教师待遇不断提升,大学毕业生想从教也是一个不错的选择
随着教师待遇越来越好,这份工作或许真的更适合学生报考了。报考老师一方面能实现自己的理想,另一方面还能有稳定且收入不错的工作,何乐而不为?
现在大学生无论是否是师范生,都可以当老师,但师范生相对来说更加专业,有的学校招聘时会明确要求要师范类专业毕业的学生。
但非师范生想要当老师的话,首先要考取一个教师资格证,然后在面试中要展现出独特的能力,毕竟没有系统学习过教法,想要给面试老师留下好印象,也很不容易。
能考上有编制的教师是最好的,但如果考不上编制教师也可以退而求其次选选其他的,比如私立学校教师待遇也不错,也能实现同学们的心中理想。
总结寄语
相对公务员岗位,如果大家觉得上岸有难度,不妨可以考虑报考事业单位,事业单位竞争没有那么激烈,而且岗位众多,工作也很“香”,该有的福利待遇都有,不输公务员。
事业单位工作也很稳定,想要报考的同学要提前了解相关岗位的政策,认真备考。无论是教师还是其他岗位想考上都不容易,学生要多加努力。
事业单位工资迎来了普调,也包括教师在内,这也是很多人都期待的事情,工资普调了,工作积极性也大幅增加了,同时也能吸引很多年轻的大学毕业生想去报考。
确实大学生们也应该做一个合理的规划,任何工作都有利有弊,事业单位工作也要努力上进,不要躺平,趁年轻抓紧时间提升自己。
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7. 事业单位的原工资由哪几部分组成?
1 事业单位的原工资由基本工资、岗位工资和绩效工资三部分组成。2 基本工资是根据个人的岗位等级和工龄确定的固定工资,是事业单位员工的基本收入来源。3 岗位工资是根据个人的岗位职责和工作内容确定的,通常与个人的职务等级和工作能力相关,是根据个人的工作表现而定的一部分工资。4 绩效工资是根据个人的工作绩效和工作成果来确定的,是对个人工作表现的一种奖励,通常以年度绩效考核为依据。5 这三部分工资共同构成了事业单位员工的原工资,对于员工来说,绩效工资是可以通过努力工作和提高工作绩效来增加收入的机会。6 事业单位的原工资由这三部分组成,不同的部分有不同的依据和计算方式,综合考虑了个人的基本工资、岗位工资和绩效工资,可以更全面地反映个人的工作能力和贡献。
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