招聘潜台词(上海人真的很爱炫耀自己是上海人吗)
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2023-11-14
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1. 招聘潜台词,上海人真的很爱炫耀自己是上海人吗?
这个问题就是地域歧视,哪都有好人和坏人,本地意识严重的人也有,但是数量都不一定多,89十年代农民工进城市的初期,公民素质普及化还不够,许多老一辈的农村居民把过去比较随性的习惯带入了城市,初期城市建设的健全度也不够,导致了一些矛盾,例如随地大小便,乱堆乱放,还有一些偷盗和斗殴行为,导致和来定居早的居民之间产生较大社会性矛盾,这是一个长期超过10年以上的不可调和问题,随着城市管理水平的上升和现代教育的普及慢慢化解了,一般居民的认知程度随着网络信息技术的普及也开始同步了,反过来其他地方的居民产生了大城市居民看不起外地人的固化思维,就像城市有些老年居民固化认为外地人素质差的道理一样,但不排除有些自媒体自己哗众取宠的人估计放大矛盾,什么年代都有搅屎棍,人类历史总是不断的重复。老一辈早些时候不赞同与外地人结婚的原因是56十年代是光荣妈妈的人口爆发时代,小孩比较多,上海居民长期居住后思维模式稍西化一些,每一家成家后都保持一定比较舒服的交往距离,通俗来说就是懂道理知道分寸,而全国其他地方地域意识比较高,会有老乡会之类的,有一些热心的也会帮很多忙,初期自由恋爱和上海常住居民结婚的,经常会有看病买东西刚来上海工作的需求,就会麻烦到本地居民,偶尔一次两次可能问题不大,但是外地的亲友团挡不住人数众多,超过上海亲友的承受底线造就了长期而且代价巨大的矛盾,从而导致老一辈反对小辈嫁娶外地人,同样随着时代的发展以及独生子女的增多,这一矛盾渐渐化解,但依然还是会有家庭观价值观生活习惯的矛盾,只是比以前少很多,归功于教育普及化和网络价值观宣导。
总结,上海是一个海纳百川的城市,老一辈看不起的也是没有素质的人,当一个群体的整体素质不行就会有人被误伤,每个人做好自己就行了,长期保持别人看不起你的思维模式属于心理疾病需要去宛平南路600号治疗,最后,上海话可能是最早消失的方言,随着国家政策的绝对控制,上海从幼儿园开始就不允许讲上海话,除了家庭以外,几乎没有讲上海话的应用环境,上海就会像新加坡新生代渐渐不会中文一样,沪语消失,全国有哪个人有资格说上海排外,本地方言都听国家指挥给废除了,几乎没有居民组织去闹社会矛盾,试问哪个地方能做到,炫耀?方言都没了,拿你家方言炫耀么?上海就是全国人民的上海。
2. 四十岁还适合做平面设计吗?
作为一个从07年大学毕业就一直从事着设计工作的从业者来谈谈个人的看法!
第一:对于设计行业来说,年龄不是绝对的问题所在,最主要的还是看个人的能力及经验!如果是能力很强的四十岁从业者,那么这个年龄段的人具有丰富的工作经验和人生阅历。任何一家公司都需要这样的高水准人才。如果年龄已经四十岁,但是工作能力却非常一般,那么对于设计公司来说考虑的概率就会非常小了。能力永远是公司选择人才最主要的因素。
第二:对于设计行业本身,是属于一个高周转、高强度和高压力的行业。我们都知道在设计行业加班都已经是常态化的了。如果从业者已经四十岁,可能会有点吃力。经常加班熬夜对于四十岁的年龄来说恐怕会有点熬不住了,还有就是这个年龄段的人家人孩子会占据太多的时间。我自己就有很深刻的感受,我今年35了。在30岁之前也是每天都是加班加点的干,那时候一心就只有工作赚钱,所以感觉不到疲惫。等到成家有了孩子之后就会明显的感觉到很多时候力不从心了。
第三:从设计公司的角度考虑,如果是招聘管理者,那么这个年龄段就会比较有优势。如果只是招聘普通的设计师,那么从公司的角度考虑,年轻的设计师会更有干劲,更有活力,也更加的富有创造力和培养的潜质。对于公司远期发展来说,人才的贮备是至关重要的。从人员的忠诚度来说,把年轻人一步一步的培养起来,会更加的容易留得住!
第四:从行业角度考虑,平面设计行业早在10年前就已经趋向饱和了,这个行业的从业者非常的多,而且起步门槛也不是很高,所以竞争压力会非常的大。如果在这个年龄段的人不是能力很强的话,比较难找到一份满意的工作。
3. 单位有没有人背后议论我?
【小玥观点】个人认为应该先想办法弄清楚领导的真正目的,才做打算。如果不清楚领导的真正目的,可以试图转移话题。
①实话实说可能会得罪同事和领导。我记得我刚工作两年的时候,曾经遇到过这么一个事儿。有一次一次公司业务部开会,开完会后,业务经理把我留了下来,就跟我说:“小王啊,你已经来公司两年了,你相信你对公司的同事也有一定的了解,我想问一下你公司的同事对我有什么不满吗?”当时我听了这个问题后有点懵圈不敢说话。经理可能看出了我的心思,然后心平气和的跟我说:”没关系的,你可以说,主要是我的缺点,我都会尽量改正的,毕竟大家都是为了公司好嘛。”我当时听了就直接跟经理说,公司确实有部分同事对公司的一些工作安排不太满意。经理当时只是笑了笑,就让我离开了。
我本原本以为这件事就这么过去了。可是当我们再次开会时,经理突然大发雷霆地说:“你们对公司有什么不满,可以名正言顺的提出来,没必要在背后议论。”这时,大家突然想到:上星期周会结束时,经理就只把我留下了。所以事后大家都纷纷议论这件事是我告诉经理的,认为我是给他们穿小鞋的人。
所以我认为在职场上,当领导问你单位有没有人说他啥时,最好是考虑清楚领导的目的。领导这么说是真正的想知道自己的短板在哪呢?还是为了试探一下员工?如果你不弄清楚领导的目的,盲目的做回答的话,可能会得罪同事,同时你在领导心目中的印象也会减分。
②如果您一时之间没有办法弄清楚领导的真正目的,那么你可以尝试着转移话题。毕竟职场是一个无硝烟的战场,特别是在面对管理者时, 我们说的每一句话都很重要。因为我们说的每一句话都关乎着我们作为下属跟管理者之间的关系,也关乎着我们在公司的发展以及同事之间的关系。
所以当领导问你单位有没有人说他啥的时候,如果我们一时之间不清楚领导之间的的真正目的是什么,那么我们可以试着跟领导谈一下你目前手上的一些工作进度、或者跟领导汇报一下你这段时间的的业绩情况。总之可以谈一些目前比较重要的、领导比较紧张的事情,尝试着转移领导的话题,让领导的焦点转移到其他的问题上,这样才能够避免踏入这个陷阱里。
综上所述,在单位若领导问你单位有没有人说他啥的时候,我们要做的是:一、先弄清楚领导的真正目的,然后再相对应的做出不同的回回应。二、如果没办法确定领导的真正目的,我们可以试图转移话题,让领导把问,关注其他问题,从而避开这个问题。
4. 水浒传中王伦哪错了?
王伦之死,既因为他坏了绿林道的规矩,也因为他做了很多伤天害理的事情。
或许因为王伦在《水浒传》里的经历“憋屈”了一点,不仅自己被收留的手下杀死,基业也被一伙刚刚见面的外人夺去,所以博得了一些读者的同情,认为他死得有点“冤”。
但实际上,王伦的下场是罪有应得,不值得同情。
王伦破坏了“绿林”规矩,以至众叛亲离王伦这个人物实际上是林冲这条线牵出来的,但因为其“嫉贤妒能”的人物特征非常明显,以至于很多人并没有深究他在收留林冲时所犯的错误。
这要从林冲到底如何上的梁山说起,王伦正是在这个地方坏了规矩。
话说,林冲在被高衙内等人陷害之后,开封府尹并没有搭理高俅杀死林冲的诉求,而是改为了刺配沧州。
就在这个途中,林冲结识了柴进,且得到了柴进极高的敬重。
柴进在当时的绿林里是一个响当当的人物,宋江、晁盖是以人格魅力受到了各路英雄好汉的敬重,而柴进是以自己强大的势力取得了各路人士的敬畏。
其家中供奉着皇室赐予的丹书铁券,有免死等一系列特权,行事比皇亲国戚还要豪横,至于高衙内等纨绔子弟根本就不足以和他相提并论。
所以,柴进利用自己独特的优势,将很多犯禁的武林豪杰庇护下来,官府都不敢吭声。这也就使得其在绿林道上创下了极高的名声。
林冲得罪了高太尉,宋江、武松都杀了人,但在柴进这里都不算什么麻烦,可见其势力之大。
而林冲是如何上的梁山呢?就是柴进推荐的,他亲自给王伦写了一封信,“请”他接纳林冲。
柴进竟然为了林冲写这样一封推荐信,而不是将林冲收留在自己的庄子里,这一点很值得玩味。这就说明柴进并不想和林冲成为“庄主与庄客”这样上下级的关系,举荐其到梁山正是因为对林冲的敬重。
然而,王伦作为绿林道上的一方首领,还是地处穷乡僻壤的梁山水泊,竟然不买柴进的账。
要是柴进是威逼利诱也就罢了,王伦的拒绝还能落个“硬气”的名声;而面对柴进极为客气的好言相求,王伦如果直言不接纳林冲,最多也就是落一个不爽利的印象。
可他竟然耍起了阴谋诡计,这就坏了绿林上的规矩。
或许有人会说,难道柴进的话王伦就一定要听吗?自然不是,王伦如果有正当理由拒绝林冲入伙,这也属于正常。但一来王伦没有正当理由,只是担心压不住林冲,二来他也没有当场拒绝,而是百般刁难,这就是赤裸裸地打了柴进的脸面。
可以说,从林冲上梁山时候开始,王伦就已经处于众叛亲离的地位了。其手下都是绿林中人,见到其首领这般不堪,心中自然也有气。
所以林冲火并王伦的时候,梁山上那么多王伦旧部,连个反对的都没有,是真的没有义气吗?自然不是,其手下还有杜迁、宋万两位正牌梁山好汉,如何能缺得了义气呢?
这与其他绿林势力对比就能看出来,鲁智深几次嘲笑打虎将李忠,甚至在桃花山落草时还忍不了李忠、周通的小气,卷了金银不辞而别。但听说桃花山有难的时候,还是与杨志、武松一同率领二龙山人马赶去救援。
这才是绿林中人的义气,王伦既然不买柴进的账,那么绿林中人自然也就不买王伦的账了。
王伦占据的梁山水泊,做了很多伤天害理的事情其实很多读者对于“水泊梁山”这个势力的印象主要有两个,其一是宋江上山之前,晁盖治下日益繁荣的梁山;另一是宋江接手,竖起“替天行道”大旗之后纪律严明的梁山。
那么,王伦治下的梁山又是什么样子呢?书中没有正面写,但却有两个细节对此进行了揭示。
第一个细节,林冲上梁山之后的“投名状”有问题。林冲上得梁山,交付了柴进的举荐信,结果被王伦各种刁难,其中一项就是让林冲下山去杀个人当入伙的投名状。
这就能显示出此时的梁山是个什么样的组织,这个首领王伦是一个无恶不作、没有底线的阴狠角色。
落草为寇一定要杀人吗?当然不是,尤其是不分黑白地杀人。即使是作为一方盗匪拦路抢劫,往往也只是劫财而不害命。真正杀人越货的是十字坡、黑心船夫等暗地里的势力,如王英这样的人很少,而李忠、周通所在的桃花山、武松、鲁智深、杨志所在的二龙山都是一样占山为王的性质,但从未听闻这些人会滥杀无辜。
所以,王伦下意识或者无意识地让林冲下山随便找个人来杀,就显示出了他实际上是一个视人命如草芥的匪徒,而不是真正混迹绿林的豪杰。
此时的梁山,只不过是没有底线的一伙山贼盗匪罢了。
第二个细节,“三阮”口中的梁山极为霸道。在“智取生辰纲”的故事里,吴用等人前去寻“三阮”入伙,问及他们最近的生活时,“三阮”说了一个很奇怪的现象。
他们作为渔民,以打渔为生,但最近却打不到大鱼了。为什么呢?因为梁山新来了一个“八十万禁军教头”,武艺好生了得,大家不敢再去捕鱼。
可见,梁山在当时借着林冲的威名,封锁了其周边的水域,独占了渔业资源,这是欺压良善。
林冲连下山杀个人都感到为难,要不是走投无路也不想落草为寇,又怎么可能去欺负普通的百姓,不让他们打渔呢?这显然是王伦做下的恶行,假借着林冲的威慑罢了。
这种行为和“同行”比显得非常奇怪。
当时的“盗匪”势力所在之地并非人烟罕至之地,因其生活来源多为劫掠,所以距离交通便捷之地并不远,与村落、山庄等人群聚集地也很近。如果不能靠运气打劫到足够的粮草,那么就会去周边的村落,甚至县城“借粮”。
周通、李忠所在的桃花山,朱武、陈达等所在的少华山,鲁智深、武松、杨志所在的二龙山等等山寨皆是如此。
所以,他们虽然有时候会以武力侵扰百姓,但一定不会断其财路,否则最终受害的是其自身。
但是,王伦竟然假借林冲之名,禁绝百姓在周边打渔,说明这是一个目光短浅且惯于作威作福的小人。
王伦心胸狭隘又刚愎自用的性情必然在其日常生活中有所体现,那么,曾经的梁山匪寨中人对这位首领的态度就可想而知了。
所以说,王伦虽然占据了一方不小的绿林势力,但却不懂如何在绿林中生活,既不能团结内部,又不遵守与其他势力的相处原则,兼之本身又嫉贤妒能、目光浅显,行事阴鸷,他的被杀就是理所当然的。
未来在黑夜隐匿,于此静待晓光。
我是待晓儿,专注于文化的科普与解读,欢迎关注与交流。
5. 30几岁的人了?
学手艺吧。有技走遍天下。三十岁左右不算晚,只要用心学,手艺多,出师快。如厨师,推拿按摩,针炙,拔罐,铲车钩机,塔吊等等。重点介绍雕刻。
一雕刻难度大,工资待遇高。
手工雕刻是难度大的技术,学习时间长,要多练,多看多画,多吃苦。它看你悟性与师傅指导程度,最低也得一年学习,但出师工资比普通的高,待遇也好。
二雕刻师傅被人们尊敬和爱戴
雕刻是老祖宗传承下来的文化遗产,花费了许多心血,雕刻出的工艺栩栩如生,生龙活现,受到玉石喜爱者收藏和购买,放在家里蓬毕生辉,升值潜力大。人们都非常喜欢玉雕工艺,为了对雕刻者尊敬叫雕刻师傅。
三雕刻是门手艺,受国家保护。发展前景好。
玉雕走进平常家,已不是皇权与地位象征,现在人人都能买得起,购买的人多了。
以上分析,雕刻手艺是非常好的,请根据自已实际情况而定。谢谢。
6. 做管理当领导的有什么用呀?
个人认为:这种说法,似乎没有错,但问题在于,入职后我们大多数时间是在公司,下班时间有一大部分是在睡觉,出了公司领导啥都不是,可自己能是啥呢?
从简单的一句话,就可以看出很多问题。员工与领导关系不睦,员工对领导不服,员工对现状的不满,员工对现状的无奈。也可以说明一个问题,就是平台的力量,因为平台赋予了领导权力,所以只要进了公司大门,员工就要听着,出了公司大门,由于领导可以支配的物质条件更多,平台的力量依然存在。员工与领导不睦有一种情况就像是员工与领导对峙,无论领导怎么做,员工都不满意,给奖励说奖励太少,不给奖励又说抠门,没加班费说白加班,给加班费又说,我情愿不赚加班费。这样的情况我们身边随时可以看到。其实根源在于领导和员工之间存在矛盾,为了避免尴尬,又不会当着面说出口,都是在背后说,其实发牢骚并改变不了现状,说与不说意义不大。员工对领导不服有些领导能力平平,靠着裙带关系上位,有能力的员工自然不会信服。不得不接受现实,无力改变现状,只能通过一些言语来证明自己,其实很大程度上是发泄不满,只是不信服而已,并非对领导不满,而是不满现状,不满现实的残酷。其实以这种言论来刷存在感,并提高不了自己的价值。领导在公司内确实有权利,出了公司大门领导虽然啥都不是,可自己何尝不是呢?如果自己人脉,圈子足够优秀的话,也不会屈居于公司内,而被管理。员工对现状的不满有些员工自以为是,其实并不知道自己斤两,总觉得如果给机会其实自己也能做好,只是没有机会而已。但没有反思自己为什么没有做到那个位置,仅仅是因为没有关系?很显然不是,草根出身的人,一样有走上高位的,为了成功,能放下身段的人,能屈能伸的人才能成事。总觉得自己高人一等,放不下身段,好像自己不能做这些事情,其实这是一种不成熟的表现,收拳是为了更好地出拳,蹲下是为了跳得更高。正如《三十而已》中王太太说顾佳的话,看一个人女人不看她能够得多高,而看她能蹲的多低。员工对现状的无奈有时确实很无奈,因为自己家里没关系,不知道什么地方得罪了领导,或者自己能力出众,但上级就是不提拔自己等等,现状就是如此,很残酷,不公平的竞争总是存在,但自己却无力改变。如果这种不公平的竞争落在自己身上,一定会欣然接受,而且绝无怨言,无奈的原因是自己并非那个受益者,而非真的排斥这样的情况。平台的力量是关键领导走出公司大门在一些员工口中,从客观上讲也许确实不行,可是问题是人是综合性存在,并非单独存在,今天出了公司的门,明天还要进来,除非领导裸辞了,否则一样还是会有与他想匹配的资源。客观支配物质条件的多少,决定领导走出公司大门,还会有相应的资源。可支配物质条件的多少,并非领导天生的,或者是独有的,而是平台赋予的力量。换而言之,领导如果有一天被就地免职了,曾经以为属于自己的大多数也会随之消散。这就是现实,并非人的力量,而是平台赋予的力量,无论在公司内外。平台赋予谁权力,谁就会有与之相匹配的能力。总之,一些员工的说法没错,但表现出来的却是自己问题,并没有贬低了领导,反而反应出了自己问题,人的社会性很复杂,不单单是出了公司大门就能改变什么的,很多事情并非以“一扇门”为界限,而是综合的体现形式出现。7. 社区团购的终局是不是团长被抛弃?
随着电商平台阿里巴巴、拼多多、京东入局社区团购,社区团购再次迎来“百团大战”,其目标直指当下的社区便利店和果蔬菜店,电商平台给店主们起了一个好听的名字“团长”,而“团长”就成了巨头们的雇佣兵,未来大战胜利,格局已定,“团长”们不得解甲归田,如曾经的服装店主、化妆品店主一样,失去他们经营多年的阵地,拱手将市场让给巨头。
社区团购,没有那么复杂,却很烧钱
现在的社区团购模式,基本上非常简单,在一个社区里建一个微信群,通过微信小程序或者购买链接,现在大平台也推出APP社区团购入口,让加入微信群的社区居民可以购买到比菜场更低价格的果蔬类产品,然后由平台统一采购,而负责建立这个微信群的群主便是“团长”,平台将统采的商品放到“团长”的便利店或果蔬店,消费者自行去取。
在这里边,“团长”有着明确的职责,就是负责组建微信群,因为他是便利店或果蔬店的店主,建一个社群是非常容易的,然后,他向群里发布购买链接,当天购买,第二天拿货。“团长”通常会获得销售收入的10%的提成。这看起来是一件挺美妙的事情,确实,目前很多“团长”非常乐意做这样的事情,毕竟从实质上增加了个人的收入。而随着阿里、拼多多、京东、美团、滴滴等巨头们的加入,平台对于“团长”的竞争近乎疯狂。由于这些巨头一向采取的是烧钱模式,因此,现在市场拓展圈地的初期,各平台不惜投入巨资激励“团长”,这个“团长”看起来腰包鼓鼓,虽然要承担一些额外的工作,但似乎却很美。
“团长”只是过渡角色,未来一个社区可能只需要一个团购驿站
现在大家抢“团长”,并不是因为他有便利店和果蔬店,便于社区团购消费者领取产品,而关键是“团长”拥有获客能力和社区流量。因为他长期在社区内经营,很多社区居民都比较熟悉,另外有实体店在,社区居民从他的微信群购物也会感到非常安全。就这样,再加上“便宜”二字,便能够迅速形成获客规模,也可以保证流量转化。这就是团长的先天优势所在。
如果照这样的思路发展下去,最受益的有可能是微信,大家都在通过微信群来发展购物链接,那么,最终微信只需要简单整合,便有可能打出自己的社区团购,而且数据和流量都在微信里记录在案。显然,这些巨头们加入进来之后,并不会白白便宜了微信,因此,我认为,现在的微信群只是权宜之计,一旦完成社区顾客数据的积累之后,巨头们便会逐渐通过利益的手段将顾客向APP引流,当引流完成之后,我们会发现,“团长”将成为光杆司令,他唯独能做的便是提供地点让社区居民到他那里领菜。一个地方,还是优势吗?一旦巨头们觉得给你的10%足可以租一个自己的地方时,他们便会毫不犹豫地抛弃掉“团长”。而现在的情况是,几乎所有便利店、果蔬店的老板都当“团长”,未来即便不抛弃“团长”,一个社区最多也就是一两个“团长”便够了。
不但抛弃“团长”,而且连他的店都挤黄,社区团购要的就是抢下便利店和果蔬店的市场
当社区团购发展到巨头们在自己的APP里竞争的时候,“团长”便被抛弃了,而随着被社区消费者抛弃的还有“团长”的店,因为消费者已经被成功引流到电商巨头们的平台上,并且产生了购物习惯。
其实,现在的线下实体零售店,传统大户服装店、化妆品店、母婴店已经基本上被电商干得差不多了,剩下的就是超市、便利店、果蔬店、菜市场之类的零售店。此前,电商巨头们并非没有觊觎这一市场,比如他们做农产品电商,比如他们做网上超市,等等,但始终没有扭转线下强于线上的格局。
我们常常说“堡垒往往从内部攻破”,这次人们发明了一种全新的模式,让便利店、果蔬店店主主动投诚,让他们自己帮助巨头们完成对于这最后的堡垒的猎杀,实现对于社区零售格局的重塑。
这里我有几个担忧:
1、对于社区居民的柴米油盐粮肉蛋奶等的消费,社区团购真的能够如愿,最终消灭所有“我的团长,我的店”吗?
2、如果社区再无超市便利店果蔬店,电商巨头们能够保证果蔬肉蛋奶的新鲜度的吗?
3、在经过一两年的低价混战之后,社区消费的果蔬肉蛋奶产品会否像服装、化妆品电商一样,夹杂的假冒伪劣?要知道,巨头们是不承认这一点的,但现在注册一个公司、一个商标何其容易,而其委托生产出来合格产品也非常简单,但就是这合格产品,质量却奇差无比,消费者购买之后,无从讲理,只能订栽。而日常消费品,消费者会忍受吗?
4、如此一来,我认为,社区团购热闹之后,可能一地鸡毛,人们已经对电商蚕食线下零售嗤之以鼻,这一块有关吃的市场,恐怕巨头们夺不走。大家怎么看?欢迎留言讨论。
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1. 招聘潜台词,上海人真的很爱炫耀自己是上海人吗?
这个问题就是地域歧视,哪都有好人和坏人,本地意识严重的人也有,但是数量都不一定多,89十年代农民工进城市的初期,公民素质普及化还不够,许多老一辈的农村居民把过去比较随性的习惯带入了城市,初期城市建设的健全度也不够,导致了一些矛盾,例如随地大小便,乱堆乱放,还有一些偷盗和斗殴行为,导致和来定居早的居民之间产生较大社会性矛盾,这是一个长期超过10年以上的不可调和问题,随着城市管理水平的上升和现代教育的普及慢慢化解了,一般居民的认知程度随着网络信息技术的普及也开始同步了,反过来其他地方的居民产生了大城市居民看不起外地人的固化思维,就像城市有些老年居民固化认为外地人素质差的道理一样,但不排除有些自媒体自己哗众取宠的人估计放大矛盾,什么年代都有搅屎棍,人类历史总是不断的重复。老一辈早些时候不赞同与外地人结婚的原因是56十年代是光荣妈妈的人口爆发时代,小孩比较多,上海居民长期居住后思维模式稍西化一些,每一家成家后都保持一定比较舒服的交往距离,通俗来说就是懂道理知道分寸,而全国其他地方地域意识比较高,会有老乡会之类的,有一些热心的也会帮很多忙,初期自由恋爱和上海常住居民结婚的,经常会有看病买东西刚来上海工作的需求,就会麻烦到本地居民,偶尔一次两次可能问题不大,但是外地的亲友团挡不住人数众多,超过上海亲友的承受底线造就了长期而且代价巨大的矛盾,从而导致老一辈反对小辈嫁娶外地人,同样随着时代的发展以及独生子女的增多,这一矛盾渐渐化解,但依然还是会有家庭观价值观生活习惯的矛盾,只是比以前少很多,归功于教育普及化和网络价值观宣导。
总结,上海是一个海纳百川的城市,老一辈看不起的也是没有素质的人,当一个群体的整体素质不行就会有人被误伤,每个人做好自己就行了,长期保持别人看不起你的思维模式属于心理疾病需要去宛平南路600号治疗,最后,上海话可能是最早消失的方言,随着国家政策的绝对控制,上海从幼儿园开始就不允许讲上海话,除了家庭以外,几乎没有讲上海话的应用环境,上海就会像新加坡新生代渐渐不会中文一样,沪语消失,全国有哪个人有资格说上海排外,本地方言都听国家指挥给废除了,几乎没有居民组织去闹社会矛盾,试问哪个地方能做到,炫耀?方言都没了,拿你家方言炫耀么?上海就是全国人民的上海。
2. 四十岁还适合做平面设计吗?
作为一个从07年大学毕业就一直从事着设计工作的从业者来谈谈个人的看法!
第一:对于设计行业来说,年龄不是绝对的问题所在,最主要的还是看个人的能力及经验!如果是能力很强的四十岁从业者,那么这个年龄段的人具有丰富的工作经验和人生阅历。任何一家公司都需要这样的高水准人才。如果年龄已经四十岁,但是工作能力却非常一般,那么对于设计公司来说考虑的概率就会非常小了。能力永远是公司选择人才最主要的因素。
第二:对于设计行业本身,是属于一个高周转、高强度和高压力的行业。我们都知道在设计行业加班都已经是常态化的了。如果从业者已经四十岁,可能会有点吃力。经常加班熬夜对于四十岁的年龄来说恐怕会有点熬不住了,还有就是这个年龄段的人家人孩子会占据太多的时间。我自己就有很深刻的感受,我今年35了。在30岁之前也是每天都是加班加点的干,那时候一心就只有工作赚钱,所以感觉不到疲惫。等到成家有了孩子之后就会明显的感觉到很多时候力不从心了。
第三:从设计公司的角度考虑,如果是招聘管理者,那么这个年龄段就会比较有优势。如果只是招聘普通的设计师,那么从公司的角度考虑,年轻的设计师会更有干劲,更有活力,也更加的富有创造力和培养的潜质。对于公司远期发展来说,人才的贮备是至关重要的。从人员的忠诚度来说,把年轻人一步一步的培养起来,会更加的容易留得住!
第四:从行业角度考虑,平面设计行业早在10年前就已经趋向饱和了,这个行业的从业者非常的多,而且起步门槛也不是很高,所以竞争压力会非常的大。如果在这个年龄段的人不是能力很强的话,比较难找到一份满意的工作。
3. 单位有没有人背后议论我?
【小玥观点】个人认为应该先想办法弄清楚领导的真正目的,才做打算。如果不清楚领导的真正目的,可以试图转移话题。
①实话实说可能会得罪同事和领导。我记得我刚工作两年的时候,曾经遇到过这么一个事儿。有一次一次公司业务部开会,开完会后,业务经理把我留了下来,就跟我说:“小王啊,你已经来公司两年了,你相信你对公司的同事也有一定的了解,我想问一下你公司的同事对我有什么不满吗?”当时我听了这个问题后有点懵圈不敢说话。经理可能看出了我的心思,然后心平气和的跟我说:”没关系的,你可以说,主要是我的缺点,我都会尽量改正的,毕竟大家都是为了公司好嘛。”我当时听了就直接跟经理说,公司确实有部分同事对公司的一些工作安排不太满意。经理当时只是笑了笑,就让我离开了。
我本原本以为这件事就这么过去了。可是当我们再次开会时,经理突然大发雷霆地说:“你们对公司有什么不满,可以名正言顺的提出来,没必要在背后议论。”这时,大家突然想到:上星期周会结束时,经理就只把我留下了。所以事后大家都纷纷议论这件事是我告诉经理的,认为我是给他们穿小鞋的人。
所以我认为在职场上,当领导问你单位有没有人说他啥时,最好是考虑清楚领导的目的。领导这么说是真正的想知道自己的短板在哪呢?还是为了试探一下员工?如果你不弄清楚领导的目的,盲目的做回答的话,可能会得罪同事,同时你在领导心目中的印象也会减分。
②如果您一时之间没有办法弄清楚领导的真正目的,那么你可以尝试着转移话题。毕竟职场是一个无硝烟的战场,特别是在面对管理者时, 我们说的每一句话都很重要。因为我们说的每一句话都关乎着我们作为下属跟管理者之间的关系,也关乎着我们在公司的发展以及同事之间的关系。
所以当领导问你单位有没有人说他啥的时候,如果我们一时之间不清楚领导之间的的真正目的是什么,那么我们可以试着跟领导谈一下你目前手上的一些工作进度、或者跟领导汇报一下你这段时间的的业绩情况。总之可以谈一些目前比较重要的、领导比较紧张的事情,尝试着转移领导的话题,让领导的焦点转移到其他的问题上,这样才能够避免踏入这个陷阱里。
综上所述,在单位若领导问你单位有没有人说他啥的时候,我们要做的是:一、先弄清楚领导的真正目的,然后再相对应的做出不同的回回应。二、如果没办法确定领导的真正目的,我们可以试图转移话题,让领导把问,关注其他问题,从而避开这个问题。
4. 水浒传中王伦哪错了?
王伦之死,既因为他坏了绿林道的规矩,也因为他做了很多伤天害理的事情。
或许因为王伦在《水浒传》里的经历“憋屈”了一点,不仅自己被收留的手下杀死,基业也被一伙刚刚见面的外人夺去,所以博得了一些读者的同情,认为他死得有点“冤”。
但实际上,王伦的下场是罪有应得,不值得同情。
王伦破坏了“绿林”规矩,以至众叛亲离王伦这个人物实际上是林冲这条线牵出来的,但因为其“嫉贤妒能”的人物特征非常明显,以至于很多人并没有深究他在收留林冲时所犯的错误。
这要从林冲到底如何上的梁山说起,王伦正是在这个地方坏了规矩。
话说,林冲在被高衙内等人陷害之后,开封府尹并没有搭理高俅杀死林冲的诉求,而是改为了刺配沧州。
就在这个途中,林冲结识了柴进,且得到了柴进极高的敬重。
柴进在当时的绿林里是一个响当当的人物,宋江、晁盖是以人格魅力受到了各路英雄好汉的敬重,而柴进是以自己强大的势力取得了各路人士的敬畏。
其家中供奉着皇室赐予的丹书铁券,有免死等一系列特权,行事比皇亲国戚还要豪横,至于高衙内等纨绔子弟根本就不足以和他相提并论。
所以,柴进利用自己独特的优势,将很多犯禁的武林豪杰庇护下来,官府都不敢吭声。这也就使得其在绿林道上创下了极高的名声。
林冲得罪了高太尉,宋江、武松都杀了人,但在柴进这里都不算什么麻烦,可见其势力之大。
而林冲是如何上的梁山呢?就是柴进推荐的,他亲自给王伦写了一封信,“请”他接纳林冲。
柴进竟然为了林冲写这样一封推荐信,而不是将林冲收留在自己的庄子里,这一点很值得玩味。这就说明柴进并不想和林冲成为“庄主与庄客”这样上下级的关系,举荐其到梁山正是因为对林冲的敬重。
然而,王伦作为绿林道上的一方首领,还是地处穷乡僻壤的梁山水泊,竟然不买柴进的账。
要是柴进是威逼利诱也就罢了,王伦的拒绝还能落个“硬气”的名声;而面对柴进极为客气的好言相求,王伦如果直言不接纳林冲,最多也就是落一个不爽利的印象。
可他竟然耍起了阴谋诡计,这就坏了绿林上的规矩。
或许有人会说,难道柴进的话王伦就一定要听吗?自然不是,王伦如果有正当理由拒绝林冲入伙,这也属于正常。但一来王伦没有正当理由,只是担心压不住林冲,二来他也没有当场拒绝,而是百般刁难,这就是赤裸裸地打了柴进的脸面。
可以说,从林冲上梁山时候开始,王伦就已经处于众叛亲离的地位了。其手下都是绿林中人,见到其首领这般不堪,心中自然也有气。
所以林冲火并王伦的时候,梁山上那么多王伦旧部,连个反对的都没有,是真的没有义气吗?自然不是,其手下还有杜迁、宋万两位正牌梁山好汉,如何能缺得了义气呢?
这与其他绿林势力对比就能看出来,鲁智深几次嘲笑打虎将李忠,甚至在桃花山落草时还忍不了李忠、周通的小气,卷了金银不辞而别。但听说桃花山有难的时候,还是与杨志、武松一同率领二龙山人马赶去救援。
这才是绿林中人的义气,王伦既然不买柴进的账,那么绿林中人自然也就不买王伦的账了。
王伦占据的梁山水泊,做了很多伤天害理的事情其实很多读者对于“水泊梁山”这个势力的印象主要有两个,其一是宋江上山之前,晁盖治下日益繁荣的梁山;另一是宋江接手,竖起“替天行道”大旗之后纪律严明的梁山。
那么,王伦治下的梁山又是什么样子呢?书中没有正面写,但却有两个细节对此进行了揭示。
第一个细节,林冲上梁山之后的“投名状”有问题。林冲上得梁山,交付了柴进的举荐信,结果被王伦各种刁难,其中一项就是让林冲下山去杀个人当入伙的投名状。
这就能显示出此时的梁山是个什么样的组织,这个首领王伦是一个无恶不作、没有底线的阴狠角色。
落草为寇一定要杀人吗?当然不是,尤其是不分黑白地杀人。即使是作为一方盗匪拦路抢劫,往往也只是劫财而不害命。真正杀人越货的是十字坡、黑心船夫等暗地里的势力,如王英这样的人很少,而李忠、周通所在的桃花山、武松、鲁智深、杨志所在的二龙山都是一样占山为王的性质,但从未听闻这些人会滥杀无辜。
所以,王伦下意识或者无意识地让林冲下山随便找个人来杀,就显示出了他实际上是一个视人命如草芥的匪徒,而不是真正混迹绿林的豪杰。
此时的梁山,只不过是没有底线的一伙山贼盗匪罢了。
第二个细节,“三阮”口中的梁山极为霸道。在“智取生辰纲”的故事里,吴用等人前去寻“三阮”入伙,问及他们最近的生活时,“三阮”说了一个很奇怪的现象。
他们作为渔民,以打渔为生,但最近却打不到大鱼了。为什么呢?因为梁山新来了一个“八十万禁军教头”,武艺好生了得,大家不敢再去捕鱼。
可见,梁山在当时借着林冲的威名,封锁了其周边的水域,独占了渔业资源,这是欺压良善。
林冲连下山杀个人都感到为难,要不是走投无路也不想落草为寇,又怎么可能去欺负普通的百姓,不让他们打渔呢?这显然是王伦做下的恶行,假借着林冲的威慑罢了。
这种行为和“同行”比显得非常奇怪。
当时的“盗匪”势力所在之地并非人烟罕至之地,因其生活来源多为劫掠,所以距离交通便捷之地并不远,与村落、山庄等人群聚集地也很近。如果不能靠运气打劫到足够的粮草,那么就会去周边的村落,甚至县城“借粮”。
周通、李忠所在的桃花山,朱武、陈达等所在的少华山,鲁智深、武松、杨志所在的二龙山等等山寨皆是如此。
所以,他们虽然有时候会以武力侵扰百姓,但一定不会断其财路,否则最终受害的是其自身。
但是,王伦竟然假借林冲之名,禁绝百姓在周边打渔,说明这是一个目光短浅且惯于作威作福的小人。
王伦心胸狭隘又刚愎自用的性情必然在其日常生活中有所体现,那么,曾经的梁山匪寨中人对这位首领的态度就可想而知了。
所以说,王伦虽然占据了一方不小的绿林势力,但却不懂如何在绿林中生活,既不能团结内部,又不遵守与其他势力的相处原则,兼之本身又嫉贤妒能、目光浅显,行事阴鸷,他的被杀就是理所当然的。
未来在黑夜隐匿,于此静待晓光。
我是待晓儿,专注于文化的科普与解读,欢迎关注与交流。
5. 30几岁的人了?
学手艺吧。有技走遍天下。三十岁左右不算晚,只要用心学,手艺多,出师快。如厨师,推拿按摩,针炙,拔罐,铲车钩机,塔吊等等。重点介绍雕刻。
一雕刻难度大,工资待遇高。
手工雕刻是难度大的技术,学习时间长,要多练,多看多画,多吃苦。它看你悟性与师傅指导程度,最低也得一年学习,但出师工资比普通的高,待遇也好。
二雕刻师傅被人们尊敬和爱戴
雕刻是老祖宗传承下来的文化遗产,花费了许多心血,雕刻出的工艺栩栩如生,生龙活现,受到玉石喜爱者收藏和购买,放在家里蓬毕生辉,升值潜力大。人们都非常喜欢玉雕工艺,为了对雕刻者尊敬叫雕刻师傅。
三雕刻是门手艺,受国家保护。发展前景好。
玉雕走进平常家,已不是皇权与地位象征,现在人人都能买得起,购买的人多了。
以上分析,雕刻手艺是非常好的,请根据自已实际情况而定。谢谢。
6. 做管理当领导的有什么用呀?
个人认为:这种说法,似乎没有错,但问题在于,入职后我们大多数时间是在公司,下班时间有一大部分是在睡觉,出了公司领导啥都不是,可自己能是啥呢?
从简单的一句话,就可以看出很多问题。员工与领导关系不睦,员工对领导不服,员工对现状的不满,员工对现状的无奈。也可以说明一个问题,就是平台的力量,因为平台赋予了领导权力,所以只要进了公司大门,员工就要听着,出了公司大门,由于领导可以支配的物质条件更多,平台的力量依然存在。员工与领导不睦有一种情况就像是员工与领导对峙,无论领导怎么做,员工都不满意,给奖励说奖励太少,不给奖励又说抠门,没加班费说白加班,给加班费又说,我情愿不赚加班费。这样的情况我们身边随时可以看到。其实根源在于领导和员工之间存在矛盾,为了避免尴尬,又不会当着面说出口,都是在背后说,其实发牢骚并改变不了现状,说与不说意义不大。员工对领导不服有些领导能力平平,靠着裙带关系上位,有能力的员工自然不会信服。不得不接受现实,无力改变现状,只能通过一些言语来证明自己,其实很大程度上是发泄不满,只是不信服而已,并非对领导不满,而是不满现状,不满现实的残酷。其实以这种言论来刷存在感,并提高不了自己的价值。领导在公司内确实有权利,出了公司大门领导虽然啥都不是,可自己何尝不是呢?如果自己人脉,圈子足够优秀的话,也不会屈居于公司内,而被管理。员工对现状的不满有些员工自以为是,其实并不知道自己斤两,总觉得如果给机会其实自己也能做好,只是没有机会而已。但没有反思自己为什么没有做到那个位置,仅仅是因为没有关系?很显然不是,草根出身的人,一样有走上高位的,为了成功,能放下身段的人,能屈能伸的人才能成事。总觉得自己高人一等,放不下身段,好像自己不能做这些事情,其实这是一种不成熟的表现,收拳是为了更好地出拳,蹲下是为了跳得更高。正如《三十而已》中王太太说顾佳的话,看一个人女人不看她能够得多高,而看她能蹲的多低。员工对现状的无奈有时确实很无奈,因为自己家里没关系,不知道什么地方得罪了领导,或者自己能力出众,但上级就是不提拔自己等等,现状就是如此,很残酷,不公平的竞争总是存在,但自己却无力改变。如果这种不公平的竞争落在自己身上,一定会欣然接受,而且绝无怨言,无奈的原因是自己并非那个受益者,而非真的排斥这样的情况。平台的力量是关键领导走出公司大门在一些员工口中,从客观上讲也许确实不行,可是问题是人是综合性存在,并非单独存在,今天出了公司的门,明天还要进来,除非领导裸辞了,否则一样还是会有与他想匹配的资源。客观支配物质条件的多少,决定领导走出公司大门,还会有相应的资源。可支配物质条件的多少,并非领导天生的,或者是独有的,而是平台赋予的力量。换而言之,领导如果有一天被就地免职了,曾经以为属于自己的大多数也会随之消散。这就是现实,并非人的力量,而是平台赋予的力量,无论在公司内外。平台赋予谁权力,谁就会有与之相匹配的能力。总之,一些员工的说法没错,但表现出来的却是自己问题,并没有贬低了领导,反而反应出了自己问题,人的社会性很复杂,不单单是出了公司大门就能改变什么的,很多事情并非以“一扇门”为界限,而是综合的体现形式出现。7. 社区团购的终局是不是团长被抛弃?
随着电商平台阿里巴巴、拼多多、京东入局社区团购,社区团购再次迎来“百团大战”,其目标直指当下的社区便利店和果蔬菜店,电商平台给店主们起了一个好听的名字“团长”,而“团长”就成了巨头们的雇佣兵,未来大战胜利,格局已定,“团长”们不得解甲归田,如曾经的服装店主、化妆品店主一样,失去他们经营多年的阵地,拱手将市场让给巨头。
社区团购,没有那么复杂,却很烧钱
现在的社区团购模式,基本上非常简单,在一个社区里建一个微信群,通过微信小程序或者购买链接,现在大平台也推出APP社区团购入口,让加入微信群的社区居民可以购买到比菜场更低价格的果蔬类产品,然后由平台统一采购,而负责建立这个微信群的群主便是“团长”,平台将统采的商品放到“团长”的便利店或果蔬店,消费者自行去取。
在这里边,“团长”有着明确的职责,就是负责组建微信群,因为他是便利店或果蔬店的店主,建一个社群是非常容易的,然后,他向群里发布购买链接,当天购买,第二天拿货。“团长”通常会获得销售收入的10%的提成。这看起来是一件挺美妙的事情,确实,目前很多“团长”非常乐意做这样的事情,毕竟从实质上增加了个人的收入。而随着阿里、拼多多、京东、美团、滴滴等巨头们的加入,平台对于“团长”的竞争近乎疯狂。由于这些巨头一向采取的是烧钱模式,因此,现在市场拓展圈地的初期,各平台不惜投入巨资激励“团长”,这个“团长”看起来腰包鼓鼓,虽然要承担一些额外的工作,但似乎却很美。
“团长”只是过渡角色,未来一个社区可能只需要一个团购驿站
现在大家抢“团长”,并不是因为他有便利店和果蔬店,便于社区团购消费者领取产品,而关键是“团长”拥有获客能力和社区流量。因为他长期在社区内经营,很多社区居民都比较熟悉,另外有实体店在,社区居民从他的微信群购物也会感到非常安全。就这样,再加上“便宜”二字,便能够迅速形成获客规模,也可以保证流量转化。这就是团长的先天优势所在。
如果照这样的思路发展下去,最受益的有可能是微信,大家都在通过微信群来发展购物链接,那么,最终微信只需要简单整合,便有可能打出自己的社区团购,而且数据和流量都在微信里记录在案。显然,这些巨头们加入进来之后,并不会白白便宜了微信,因此,我认为,现在的微信群只是权宜之计,一旦完成社区顾客数据的积累之后,巨头们便会逐渐通过利益的手段将顾客向APP引流,当引流完成之后,我们会发现,“团长”将成为光杆司令,他唯独能做的便是提供地点让社区居民到他那里领菜。一个地方,还是优势吗?一旦巨头们觉得给你的10%足可以租一个自己的地方时,他们便会毫不犹豫地抛弃掉“团长”。而现在的情况是,几乎所有便利店、果蔬店的老板都当“团长”,未来即便不抛弃“团长”,一个社区最多也就是一两个“团长”便够了。
不但抛弃“团长”,而且连他的店都挤黄,社区团购要的就是抢下便利店和果蔬店的市场
当社区团购发展到巨头们在自己的APP里竞争的时候,“团长”便被抛弃了,而随着被社区消费者抛弃的还有“团长”的店,因为消费者已经被成功引流到电商巨头们的平台上,并且产生了购物习惯。
其实,现在的线下实体零售店,传统大户服装店、化妆品店、母婴店已经基本上被电商干得差不多了,剩下的就是超市、便利店、果蔬店、菜市场之类的零售店。此前,电商巨头们并非没有觊觎这一市场,比如他们做农产品电商,比如他们做网上超市,等等,但始终没有扭转线下强于线上的格局。
我们常常说“堡垒往往从内部攻破”,这次人们发明了一种全新的模式,让便利店、果蔬店店主主动投诚,让他们自己帮助巨头们完成对于这最后的堡垒的猎杀,实现对于社区零售格局的重塑。
这里我有几个担忧:
1、对于社区居民的柴米油盐粮肉蛋奶等的消费,社区团购真的能够如愿,最终消灭所有“我的团长,我的店”吗?
2、如果社区再无超市便利店果蔬店,电商巨头们能够保证果蔬肉蛋奶的新鲜度的吗?
3、在经过一两年的低价混战之后,社区消费的果蔬肉蛋奶产品会否像服装、化妆品电商一样,夹杂的假冒伪劣?要知道,巨头们是不承认这一点的,但现在注册一个公司、一个商标何其容易,而其委托生产出来合格产品也非常简单,但就是这合格产品,质量却奇差无比,消费者购买之后,无从讲理,只能订栽。而日常消费品,消费者会忍受吗?
4、如此一来,我认为,社区团购热闹之后,可能一地鸡毛,人们已经对电商蚕食线下零售嗤之以鼻,这一块有关吃的市场,恐怕巨头们夺不走。大家怎么看?欢迎留言讨论。
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