单志敏|不忘初心,让爱前行
资讯
2024-02-24
363
让员工吃得放心,住得舒心;
让我们的孩子,健康快乐成长。
这句话一直是
意尔康鞋业集团有限公司董事长兼总裁单志敏的坚持
今天
我们就跟着意尔康老员工一起
听听单总和所有意尔康人的故事~
以下为意尔康员工自述
27年前,单总他为谋生计借钱办了个皮鞋厂,几把榔头几个人,几把剪刀一房间,立志带着大家过好日子。他带领着我们埋头苦干二十多载,一路风雨一路歌,当年的手工作坊已经成为了全国鞋行业大企业之一,而他也从一个小作坊的员工兼老板到现在日理万机的大企业老总,但是他始终都没有忘记在他身边的我们。
每年夏天来临之前,我总是会接到来自我们单总的电话,他总是会很热切询问我:今年的凉茶有没有弄啊,员工需要凉茶解暑。食堂的骨头汤和绿豆汤有没有做起来啊,骨头汤和绿豆汤在防中暑方面特有效,它们还能为员工及时补充营养,增强抵抗力。等等一系类与我们生活息息相关的问题。我作为一个在单总身边工作十多年的意尔康老员工,算是比较了解他和意尔康。今天就让我带大家一起逛一逛大家熟悉而陌生的意尔康。
意尔康饭堂是我们大家今天的第一站。人是铁饭是钢,一顿不吃饿得慌。员工食堂是我们常去的地方,单总也是员工食堂的常客。他到这里除了对食堂工作人员询问食堂的环境卫生、食品安全、服务态度以及饭菜质量、价格等方面情况外,他自己也会去员工窗口遵守秩序排队打菜,看一看尝一尝今天的员工餐饭菜是否符合我们口味,营养是否充足,价格是否再降一降。(据统计每年他会拿出300万元用于改善员工餐。)在与员工一起进餐的不经意间他会和员工打成一片,融入我们的生活来了解我们。
吃完饭,从食堂正门口出来,一眼望过去,就能看到员工迫不及待地往两个地方去。它们分别是意尔康图书馆求索阁和意尔康电子阅览室。
求索阁是2011年他考虑到企业员工工作压力大,生活单调,提出建立企业内部图书馆,以满足企业员工的精神需求,提升员工的文化素养,丰富员工的业余生活。馆内各类藏书、杂志及报刊涵盖商业管理、文学时政、时尚美容等多方面内容,职工只要凭借厂牌就可免费借阅。为保证读书的多样性,意尔康图书馆求索阁每季度还会向温州市图书馆调拔一批新书更换。馆内设立了6台电子阅览机,可供资料的检索和娱乐。
建立求索阁的第二年,他为丰富公司员工娱乐活动及业余文化生活,体现公司以人为本之管理理念,方便员工资料查询及业余学习,特成立电子阅览室。2012年8月18日,意尔康电子阅览室正式对员工开放。现在电子阅览室除了供员工浏览网页、下载音乐、与家人视频互动,还有提供不定期的员工培训活动,让员工空闲时间提升自我,让自己变得更有价值。
他安排娱乐与学习场所离我们休息的地方很近,在图书馆和电子阅览室上方就是员工宿舍了。宿舍主要提供给无适当住所或交通不便的职工,分为职工集体宿舍、夫妻间、管理精装套房、精装客房。每间宿舍均配独立卫生间、空调及热水器一应俱全。他平时也常常会去员工宿舍走走,看看员工的休息的地方,在巡视中他还说:破的修,坏的换,这些都需要及时。不能让我们的员工受苦。
出了宿舍再过一条马路,我们就能在江边找到一个宽广场地。这里南方有篮球场、羽毛球场和网球场提供给青年人竞技比赛游玩,东边还提供了居民小区一样的健身活动器材和场所,而北部建设了一个环形公园。公园用来满足公司员工的休闲需要,提供休息、游览、锻炼、交往,以及举办各种集体文化活动。这个也是他常来的地方,每次吃完晚饭他总是会过来散散步,调节生活节奏。为了让我们空闲时间过得健康而快乐,这边他同政府合作投入近1500万元来建设我们的活动场所。
在公园
游
◈
玩
在球场
拼
◈
搏
回到二厂厂区,西边的那个房间就是我们每年发孝心鞋的地方。 员工回家总不能双手空空的吧,需要带点礼物给自己的父母。,就是他这句话,于是2010年起,意尔康每年都会为员工父母制定孝心鞋。每年年底员工拎着孝心鞋,尽管天气寒冷,脸上仍然洋溢着幸福的微笑。来自注塑底部车间的晓芳晓芬两姊妹,刚领到鞋就已分配好了孝敬的对象,姐姐的给爷爷奶奶,妹妹的给爸爸妈妈。孝心鞋的发放在意尔康总部厂区和各车间同时进行。几千名身着蓝色工作服的员工,上万双包装红色鞋袋的孝心鞋交相辉映,蓝色代表着希望,红色代表着幸福,一同奏响了一曲感恩之歌。
自2015年以来,单总已组织数百名老员工,多批次前往日本、韩国、泰国等地旅游。为感谢老员工十年如一日的兢兢业业和父母们的默默付出,他特别设置了意尔康 总裁忠诚奖获得者(在公司工作15年以上的员工)均可携双方父母免费境外游的特别奖励。这些年因为工作的原因,很少有机会陪伴父母,心里一直很愧疚。来自生产中心品管部的徐桂安说,公司对老员工的奖励一直很多,没想到这次会让我们带着父母出国旅游。并表示今后一定会更加努力工作来回报公司对员工的关怀。意尔康一直坚持以人为本,推崇孝的理念,关怀员工及家人子女的生活。意尔康希望借这次旅行,让员工们带着父母出去走走,多看看这个世界,享受愉快的亲子时光。
2006年有个孩子在温溪江边玩耍,在没有家长看管的情况下被江水无情的冲走了。于是从2007年起,我们就开始举办第一届意尔康员工子女暑期度假园,到现在已经是第十二届了。意尔康在此期间每年都有投入近50万元左右举办度假园,让留守儿童能够在暑假与父母团聚。单总在2017年投标买地开始,投入大量金钱建设温溪镇中心幼儿园,并打算把它打造成有意尔康特色的省一级标准幼儿园,让我们的子女有更好的地方读书。
意尔康小学解决了意尔康外来务工人员子女入学难的问题。单总在确定要把贵岙小学建成意尔康小学后,就投入近1500万元用于意尔康小学的硬件建设,之后每年都有给意尔康小学投入近40多万元发展,2016年还特批50多万元用于意尔康小学教室寝室空调和学生操场塑胶跑道的建设,有意把意尔康小学打造成我们员工子女的乐园。每年暑期意尔康小学都会举办意尔康小学生夏令营,今年已经是第三届了,每次活动都需要花费40万元左右,让员工放心的同时让200多名员工子女在意尔康小学度过愉快的暑假。
金秋助学活动自2012年启动以来,至今已成功举办六次,已经资助我们员工子女218名,共投入84.8万元。金秋助学给考上大学的我们子女送去爱心,给予我们一定的助学奖励。 我女儿今年考上了西安电子科技大学,公司又提供了助学金,全家都很高兴,这不仅仅是一笔学费,更重要的是让孩子感受到了来自公司的关注和支持,让她受到了鼓舞,也更有学习的动力,今后我也将更加全身心地投入到工作中。 来自意尔康审计部经理孙丽代表学生家长说。单总用自己的行动为员工子女播下了希望的种子,用爱心为他们助学圆梦。
从开始建设意尔康幼儿园、意尔康小学和金秋助学到现在十几年的发展下来,其中粗略统计也有2000多万元,可是单总却说:没有员工的付出,就没有企业的今天。解除了员工的后顾之忧,不仅稳定了员工队伍,也促进了企业发展,花再多的钱也值。 他在创造企业价值的同时,始终不忘感恩员工、关爱员工,始终秉承大家一心、同德、齐奋斗、共分享,共举和谐的核心价值观。二十多年了,单总他始终坚持一个约定,相信这份坚韧与爱心已经让意尔康变成了一个有幸福感的企业,让所有的意尔康人共同见证意尔康美好的未来。
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让员工吃得放心,住得舒心;
让我们的孩子,健康快乐成长。
这句话一直是
意尔康鞋业集团有限公司董事长兼总裁单志敏的坚持
今天
我们就跟着意尔康老员工一起
听听单总和所有意尔康人的故事~
以下为意尔康员工自述
27年前,单总他为谋生计借钱办了个皮鞋厂,几把榔头几个人,几把剪刀一房间,立志带着大家过好日子。他带领着我们埋头苦干二十多载,一路风雨一路歌,当年的手工作坊已经成为了全国鞋行业大企业之一,而他也从一个小作坊的员工兼老板到现在日理万机的大企业老总,但是他始终都没有忘记在他身边的我们。
每年夏天来临之前,我总是会接到来自我们单总的电话,他总是会很热切询问我:今年的凉茶有没有弄啊,员工需要凉茶解暑。食堂的骨头汤和绿豆汤有没有做起来啊,骨头汤和绿豆汤在防中暑方面特有效,它们还能为员工及时补充营养,增强抵抗力。等等一系类与我们生活息息相关的问题。我作为一个在单总身边工作十多年的意尔康老员工,算是比较了解他和意尔康。今天就让我带大家一起逛一逛大家熟悉而陌生的意尔康。
意尔康饭堂是我们大家今天的第一站。人是铁饭是钢,一顿不吃饿得慌。员工食堂是我们常去的地方,单总也是员工食堂的常客。他到这里除了对食堂工作人员询问食堂的环境卫生、食品安全、服务态度以及饭菜质量、价格等方面情况外,他自己也会去员工窗口遵守秩序排队打菜,看一看尝一尝今天的员工餐饭菜是否符合我们口味,营养是否充足,价格是否再降一降。(据统计每年他会拿出300万元用于改善员工餐。)在与员工一起进餐的不经意间他会和员工打成一片,融入我们的生活来了解我们。
吃完饭,从食堂正门口出来,一眼望过去,就能看到员工迫不及待地往两个地方去。它们分别是意尔康图书馆求索阁和意尔康电子阅览室。
求索阁是2011年他考虑到企业员工工作压力大,生活单调,提出建立企业内部图书馆,以满足企业员工的精神需求,提升员工的文化素养,丰富员工的业余生活。馆内各类藏书、杂志及报刊涵盖商业管理、文学时政、时尚美容等多方面内容,职工只要凭借厂牌就可免费借阅。为保证读书的多样性,意尔康图书馆求索阁每季度还会向温州市图书馆调拔一批新书更换。馆内设立了6台电子阅览机,可供资料的检索和娱乐。
建立求索阁的第二年,他为丰富公司员工娱乐活动及业余文化生活,体现公司以人为本之管理理念,方便员工资料查询及业余学习,特成立电子阅览室。2012年8月18日,意尔康电子阅览室正式对员工开放。现在电子阅览室除了供员工浏览网页、下载音乐、与家人视频互动,还有提供不定期的员工培训活动,让员工空闲时间提升自我,让自己变得更有价值。
他安排娱乐与学习场所离我们休息的地方很近,在图书馆和电子阅览室上方就是员工宿舍了。宿舍主要提供给无适当住所或交通不便的职工,分为职工集体宿舍、夫妻间、管理精装套房、精装客房。每间宿舍均配独立卫生间、空调及热水器一应俱全。他平时也常常会去员工宿舍走走,看看员工的休息的地方,在巡视中他还说:破的修,坏的换,这些都需要及时。不能让我们的员工受苦。
出了宿舍再过一条马路,我们就能在江边找到一个宽广场地。这里南方有篮球场、羽毛球场和网球场提供给青年人竞技比赛游玩,东边还提供了居民小区一样的健身活动器材和场所,而北部建设了一个环形公园。公园用来满足公司员工的休闲需要,提供休息、游览、锻炼、交往,以及举办各种集体文化活动。这个也是他常来的地方,每次吃完晚饭他总是会过来散散步,调节生活节奏。为了让我们空闲时间过得健康而快乐,这边他同政府合作投入近1500万元来建设我们的活动场所。
在公园
游
◈
玩
在球场
拼
◈
搏
回到二厂厂区,西边的那个房间就是我们每年发孝心鞋的地方。 员工回家总不能双手空空的吧,需要带点礼物给自己的父母。,就是他这句话,于是2010年起,意尔康每年都会为员工父母制定孝心鞋。每年年底员工拎着孝心鞋,尽管天气寒冷,脸上仍然洋溢着幸福的微笑。来自注塑底部车间的晓芳晓芬两姊妹,刚领到鞋就已分配好了孝敬的对象,姐姐的给爷爷奶奶,妹妹的给爸爸妈妈。孝心鞋的发放在意尔康总部厂区和各车间同时进行。几千名身着蓝色工作服的员工,上万双包装红色鞋袋的孝心鞋交相辉映,蓝色代表着希望,红色代表着幸福,一同奏响了一曲感恩之歌。
自2015年以来,单总已组织数百名老员工,多批次前往日本、韩国、泰国等地旅游。为感谢老员工十年如一日的兢兢业业和父母们的默默付出,他特别设置了意尔康 总裁忠诚奖获得者(在公司工作15年以上的员工)均可携双方父母免费境外游的特别奖励。这些年因为工作的原因,很少有机会陪伴父母,心里一直很愧疚。来自生产中心品管部的徐桂安说,公司对老员工的奖励一直很多,没想到这次会让我们带着父母出国旅游。并表示今后一定会更加努力工作来回报公司对员工的关怀。意尔康一直坚持以人为本,推崇孝的理念,关怀员工及家人子女的生活。意尔康希望借这次旅行,让员工们带着父母出去走走,多看看这个世界,享受愉快的亲子时光。
2006年有个孩子在温溪江边玩耍,在没有家长看管的情况下被江水无情的冲走了。于是从2007年起,我们就开始举办第一届意尔康员工子女暑期度假园,到现在已经是第十二届了。意尔康在此期间每年都有投入近50万元左右举办度假园,让留守儿童能够在暑假与父母团聚。单总在2017年投标买地开始,投入大量金钱建设温溪镇中心幼儿园,并打算把它打造成有意尔康特色的省一级标准幼儿园,让我们的子女有更好的地方读书。
意尔康小学解决了意尔康外来务工人员子女入学难的问题。单总在确定要把贵岙小学建成意尔康小学后,就投入近1500万元用于意尔康小学的硬件建设,之后每年都有给意尔康小学投入近40多万元发展,2016年还特批50多万元用于意尔康小学教室寝室空调和学生操场塑胶跑道的建设,有意把意尔康小学打造成我们员工子女的乐园。每年暑期意尔康小学都会举办意尔康小学生夏令营,今年已经是第三届了,每次活动都需要花费40万元左右,让员工放心的同时让200多名员工子女在意尔康小学度过愉快的暑假。
金秋助学活动自2012年启动以来,至今已成功举办六次,已经资助我们员工子女218名,共投入84.8万元。金秋助学给考上大学的我们子女送去爱心,给予我们一定的助学奖励。 我女儿今年考上了西安电子科技大学,公司又提供了助学金,全家都很高兴,这不仅仅是一笔学费,更重要的是让孩子感受到了来自公司的关注和支持,让她受到了鼓舞,也更有学习的动力,今后我也将更加全身心地投入到工作中。 来自意尔康审计部经理孙丽代表学生家长说。单总用自己的行动为员工子女播下了希望的种子,用爱心为他们助学圆梦。
从开始建设意尔康幼儿园、意尔康小学和金秋助学到现在十几年的发展下来,其中粗略统计也有2000多万元,可是单总却说:没有员工的付出,就没有企业的今天。解除了员工的后顾之忧,不仅稳定了员工队伍,也促进了企业发展,花再多的钱也值。 他在创造企业价值的同时,始终不忘感恩员工、关爱员工,始终秉承大家一心、同德、齐奋斗、共分享,共举和谐的核心价值观。二十多年了,单总他始终坚持一个约定,相信这份坚韧与爱心已经让意尔康变成了一个有幸福感的企业,让所有的意尔康人共同见证意尔康美好的未来。
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